22年度実質賃金は1.8％減 2年ぶりマイナス、家計苦しく
Theo thống kê của Bộ Lao động Phúc lợi 厚生労働省công bố ngày 23/5 thì Niên độ 2022, Dù Lương có tăng nhưng khi tính cả phần Lạm phát giá cả để ra con số Lương thực tế 物価上昇を加味した実質賃金 thì đã bị giảm 1.8% so với năm ngoái 前年度比1.8％減. (xem ảnh biểu đồ đính kèm)
Tức là mặc dù Kinh tế đang phục hồi từ sau Corona, các công ty có động thái tăng lương cho nhân viên, nhưng cũng ko thể theo kịp tốc độ của Việc Tăng giá hàng hóa. Thành ra thực tế thì giá trị trao đổi hàng hóa của đồng Lương nhận về đã Giảm, khiến cho Tài chính gia đình khó khăn thêm.
Nếu ko có Hành Động gì ノーガード thì chỉ có “Nghèo” đi.
Một trong những Hành Động cần thiết đầu tiên là Ko Bán Rẻ sức lao động của mình.
Nhật Bản đang thiếu Lao động trẻ trầm trọng, chúng mình trẻ nên có quyền . ^^(Với dân số siêu già ở Nhật thì 30-40 vẫn gọi là trẻ)
Việc sử dụng các AGENT để sodan xem giá trị hiện tại của mình trên Thị trường Lao động là bao nhiêu,
cty hiện tại có đang trả giá quá thấp ko… là cần thiết để Định giá xem mình có đang bị Mua Rẻ hay ko.
Các AGENT tốt được khuyến khích đó là:
- Agent siêu mạnh trong các kiện chuyển việc cao cấp (tăng thu nhập)
- Thích hợp cho độ tuổi 30 ～ 40.
- Nếu mục đích chính của chuyển việc là tăng lương thì ko thể ko dùng Agent này.
- Thu nhập 600 man/năm trở lên, các tuyển dụng cao cấp rất nhiều!
- Agent cho đa dạng đối tượng trong đó có 第2新卒
- Thích hợp cho độ tuổi 18 ～ 35.
- Tỉ lệ Naitei trên 80%, tỷ lệ gắn bó công ty mới trên 90%.
- Mendan với cả những người muốn chuyển sang ngành nghề mới.
Sodan với AGENT hoàn toàn miễn phí.
Với phần lớn chúng mình, Tài sản to lớn nhất đó chính Bản thân.
Việc tìm hiểu về Giá của chính mình trên thị trường ko thiệt tý nào, cũng ko hề có rủi ro gì.
Biết đâu có Offer đãi ngộ cao hơn hiện tại.
Mà nếu ko có thì thôi, ở nguyên chỗ cũ.
Kiểu gì cũng có lợi.
Tưởng tượng bạn chính là giám đốc cty Haken, có 1 nhân viên đó là chính Mình.
Việc Giám đốc là bạn chọn đối tác nào để gửi gắm nhân viên đi làm, hoàn toàn do Bạn tự quyết.
Giám đốc chọn đc Đối tác trả thù lao cao thì nhân viên haken sướng.
Giám đốc chọn Đối tác ko tăng lương thì nhân viên haken khổ.
Dù làm công việc giống nhau, hầu như ko đổi nhưng chọn được cty, đối tác tốt thì Nenshyu tăng 50, 100 man ko ít.
Còn cty nào đã ko tăng lương thì sẽ tìm mọi lý do để mãi mãi ko tăng đâu.
Muốn tăng lương Bạn phải sử dụng Agent, chứ ko phải là web tuyển dụng hay là Hello work đâu nhé.
ℹ️ Agent ko giới thiệu đại trà một lúc hàng loạt cty, mà họ tuyển chọn chỗ thích hợp nhất rồi mới giới thiệu cho bạn.
ℹ️ Nói chuyện với các Agent nên dành cho các bạn tiếng Nhật tốt, N2 trở lên.
✅ Tuổi 30 trở lên, Lương cao: JACリクルートメント
✅ Dành cho bạn muốn về Việt Nam làm: べとわーく
✅ Chuyên dành cho remote work: Remoful
✅ Chuyên dành cho người nước ngoài: ツギノシゴト【日本】
✅ Tuổi 20代:
- 未経験からITエンジニア：
Chuyển việc IT
- 既卒・第二新卒・フリーター: Người đã tốt nghiệp ĐH
- Sẽ tốt nghiệp năm 2025:
新卒エージェント UZUZ
✅ Nấu ăn Nhà hàng 飲食: 業界最大数の求人！フーズラボ・エージェント
✅ Ngành「不動産」・「設備」・「建設」: 【プライムキャリア】
✅ Ngành Hộ lý 介護: 非公開求人に強い介護職求人サイト hoặc 介護・福祉の転職サイト『介護JJ』
Cảm ơn các bạn đã theo dõi. Phatxit.net thấy hạnh phúc nếu thông tin trên giúp được bạn điều gì đó. Nếu thấy hay và có ích, hãy chia sẻ trang web tới người thân, bạn bè nữa nhé. Sự ủng hộ của các bạn chính là động lực để mình cố gắng viết nhiều hơn nữa. Like và Follow Facebook của phatxit.net để đón nhận những bài viết mới tiếp theo nhé!
コメント