Nếu đây là lần đầu bạn đến với Phatxit.net thì đây là vài nét giới thiệu của mình.
“Phát Xít” chỉ đơn giản là nickname của mình thôi, ko có gì ghê gớm đâu nhé^^
- Qua Nhật năm 2009.
- Visa Kĩ sư → Nhân lực cấp cao → Vĩnh trú → Quốc tịch Nhật.
- Công việc hiện tại: Quản lý mua bán, giá cả, tài sản trong một tập đoàn lớn.
- Thành viên Tổ chức dịch thuật Y tế tỉnh Aichi.
- Năm 2022, thành lập website để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm.
- Các bài viết Trọng tâm về Tiền bạc, Tài sản, Đầu tư Chứng khoán.
Bạn có thể xem thêm ở Phần Giới thiệu và Fannpage FB là Phatxit.net
Sau đây, Chúng ta cùng đi vào nội dung của bài viết này nhé.
“Người này đúng là làm được việc”. Vậy thì những người như vậy có đặc tính hay điểm chung gì không nhỉ?
Mình muốn học hỏi tố chất của những người làm được việc.
Trong môi trường làm việc thường ngày, chúng mình có những khi nhận ra người khác “Làm được việc” và “Ko làm được việc” đúng ko nhỉ.
Dù là ko nói ra bằng lời, nhưng mà trong thâm tâm thì vẫn có thể đánh giá “Người đó làm được việc” và “Người kia ko làm được việc”.
Rồi có khi lo lắng ko biết là bản thân mình có làm được việc hay ko ta?
Hơn nữa, khi mà nghĩ đến những lúc kinh tế khó khăn, công ty cắt giảm người, thì:
Nếu nhỡ mình là dạng “Ko làm được việc”, thì cần nhanh chóng nhận ra và hành động ngay trước khi quá muộn.
hoàn toàn có khả năng trên.
Thế nên bài này, mình sẽ tập trung giới thiệu về 1 đặc tính duy nhất, của một salary man thực thụ làm được việc.
Salary man làm được việc, chỉ duy nhất 1 đặc tính đó là:
Vừa làm việc vừa xác nhận cẩn thận Đánh giá từ trong và ngoài công ty về bản thân.
Cụ thể là:
- Đánh giá theo chế độ trong công ty
- Nhận xét của người trong công ty
- Những người bên ngoài công ty
- Định giá của Thị trường nhân lực
Cho dù có ý thức hay vô thức, thì cũng cần nắm rõ các điều trên.
Đặc biệt là cái số ④ Giá trị trên thị trường lao động, thì chỉ cần chú ý một chút, là có thể check một cách dễ dàng và khách quan.
Việc có sẵn những thứ này trong đầu khi làm việc, so với cứ làm mà ko hề có gì cả, sẽ tạo ra khác biệt rất lớn.
Salary man thực sự làm được việc, cần nắm “Đánh giá trong công ty”
Thực sự làm được việc, người mà như vậy thì hầu như ko thể nhầm là:
- Mình đang nhận được đánh giá như thế nào
- Mình được kỳ vọng những gì
- Sau này mình sẽ cần kinh nghiệm, kiến thức gì
chắc chắn sẽ nắm rõ những điều như trên để làm việc.
Vì thế mà càng được đánh giá nhân sự tốt, càng tích cực trở thành người làm được việc, càng có nhiều lựa chọn và cơ hội mà phát huy.
Đặc biệt là đánh giá nhân sự trong nội bộ công ty, là điều tối thiểu cần thiết mà một salary man phải hiểu.
Thu thập thông tin, hướng tới tạo ra kết quả phù hợp yêu cầu, là bước đầu tiên để trở thành người làm được việc.
① Chế độ đánh giá nhân sự
Thông thường, công ty nào cũng có “chế độ đánh giá” của riêng họ.
Tùy mỗi công ty mà có rất nhiều tiêu chuẩn khác nhau.
Và Sếp là người đánh giá bạn, theo tiêu chuẩn đó.
“Năm nay, em cố gắng nhiều đấy. Cho đánh giá A nhé.”
hoặc là
“Năm nay thành tích Sale lại lẹt đẹt. Đánh giá E nhé.”
Từ những đánh giá này mà:
- Tiền thưởng
- Tăng lương
- Thăng cấp
sẽ được quyết định. Cho nên hầu hết các salary man đều chú ý đến những điểm này.
Đương nhiên, trong chế độ nội bộ thì:
sẽ dễ bị giả thuyết như trên.
Đối với công ty thì, Người họ cần = Người nhận được đánh giá cao = Người được việc
Đánh giá của công ty cũng chỉ đại khái thôi. Có người rất được việc mà chỉ nhận đánh giá C, có người thì “hả, chả được cái việc gì như hắn” mà vẫn có đánh giá A…
Đúng là khi nhìn ra xung quanh, thì có nhiều điều bất mãn, nhiều thứ không hiểu nổi, tại sao lại đánh giá như vậy, nhiều bất công…
Việc người đánh giá con người, luôn là điều ko hề đơn giản, nên đương nhiên là sẽ có nhiều vấn đề.
Tuy nhiên, ít nhất là với công ty, mình được đánh giá thế nào? là hiện thực, là cần thiết phải đối mặt.
Thực ra, salary man được việc mà nhận đánh giá C suốt nhiều năm trời, sẽ khó có chuyện này xảy ra.
Vì nếu mà như vậy, thì người làm được đó sẽ chuyển việc đi chỗ khác…
② Nhận xét của người trong công ty
Tiếp theo cần check là cách mọi người làm việc với nhau trong nội bộ.
Công ty, là nơi để làm việc. Đánh giá của công ty thế nào, thì từ cách mọi người xung quanh đối xử với mình, rất dễ để nhận ra.
Hãy thử đặt tay lên trán và suy nghĩ xem, chắc là bạn cũng đã từng trải qua những lúc cảm nhận thấy đồng nghiệp xung quanh nhìn nhận mình như thế nào chứ?
VD như là:
- Có người gặp khó khăn, họ sẽ đến sodan với bạn?
- Sếp gọi bạn với cách như thế nào?
- Khi bạn gặp khó khăn trong công việc, người xung quanh có giúp đỡ bạn ko?
- Thông tin liên quan đến công việc và công ty, có đến tai bạn nhiều ko?
- Có nhiều đồng nghiệp thân thiết xung quanh ko?
- Ở công ty bạn có thấy thoải mái ko?
Công ty cũng là tập hợp của con người, nên việc hiểu rõ quan hệ của mình trong tập thể đó như nào, là điểm khá quan trọng.
Người làm được việc, ko chỉ nắm rõ đánh giá về mình, mà còn có thể điều khiển nó.
Salary man thực sự làm được việc, cần nắm “Đánh giá ngoài công ty”
Hơn nữa, Salary man thực thụ làm được việc, phần lớn là người tích cực thu thập thông tin bên ngoài công ty.
Vì nếu chỉ trong nội bộ thì tầm nhìn sẽ bị thu hẹp đó.
Nếu bạn nhắm đến trở thành một người làm việc tốt, thì cũng cần hướng mắt ra ngoài để biết rõ vị trí đứng của mình.
Bởi lúc nào đó, nó sẽ có ích và cứu trợ cho bản thân.
③ Những người bên ngoài công ty
Điểm quan trọng với một salary man làm được việc đó là:
- Seminar tập trung nhiều người cùng Nghề
- Tập hợp của người cùng Ngành
tích cực tham gia các hoạt động như trên, tạo quan hệ với người ngoài công ty.
Chỉ cần nói chuyện một chút với người ngoài công ty, là đã có thể biết sơ qua về trình độ của công ty mình, trình độ của bản thân mình.
Những điều như trên, có thể cảm nhận được bằng da bằng thịt.
Đặc biệt là, nói chuyện với người cùng Ngành, cùng Nghề, sẽ có nhiều cơ hội để tiếp xúc với “Người làm được việc” mà gần giống với điều kiện của mình.
④ Định giá của Thị trường nhân lực
Salary man được việc sẽ nắm chắc đánh giá khách quan nhất bên ngoài công ty, đó chính là “Định giá trên thị trường nhân lực”.
VD đơn giản là, định kỳ thực hiện hoạt động tìm việc, 転職活動
Làm được việc ko có nghĩa là chuyển việc nhiều chứ nhỉ?
Ko phải là Chuyển Việc (転職), mà chỉ là Hoạt động tìm việc （転職活動）
Thử check xem trên thị trường tuyển dụng, mình có thể làm được những công việc gì, Làm sao để làm được công việc đó?
Khi thực hiện Hoạt động tìm việc, thì sẽ xác nhận một cách hiện thực và cụ thể nhất là, với mình bây giờ (Kĩ năng, Kinh nghiệm, học vấn…) như này:
Mình muốn trở thành người làm được việc, nhưng vụ hoạt động chuyển việc thì…
Kể cả suy nghĩ như trên, thì mình nghĩ bạn cũng nên thử 1 lần sodan với Agent.
Chỉ cần nói chuyện với họ 30 phút thôi là cũng tập hợp được khá nhiều thông tin.
Trong câu chuyện của Agent, chắc là bạn sẽ có nhiều gợi ý để suy nghĩ về phương hướng tiếp theo cho bản thân.
Trong thời đại này, đối với người ko làm được việc thì sẽ rất khó khăn.
Do vậy, cần nhanh chóng nỗ lực để tiến gần hơn vị trí làm được việc.
Cụ thể là, sodan trực tiếp với các Agent.
※ Nếu Bạn có N2 trở lên, muốn thử apply vào FPT Japan, Hãy gửi CV cho phatxit.net nhé.
ℹ️ Agent ko giới thiệu đại trà một lúc hàng loạt cty, mà họ tuyển chọn chỗ thích hợp nhất rồi mới giới thiệu cho bạn.
ℹ️ Nói chuyện với các Agent nên dành cho các bạn tiếng Nhật tốt, N2 trở lên.
✅ Chuyên dành cho người nước ngoài: ツギノシゴト【日本】
✅ Tuổi 30 trở lên, Lương cao: JACリクルートメント
✅ Tuổi 20代: ツナグバ
- 理系：
Khối kĩ thuật
- 未経験からITエンジニア：
【ウズカレIT】
- 既卒・第二新卒・フリーター:
既卒既卒・第二新卒
- Đang năm cuối, sắp tốt nghiệp nhưng chưa tìm được việc:
新卒の後期就活
- Sẽ tốt nghiệp năm 2025:
【2025 新卒】
✅ Ngành Nấu ăn Nhà hàng 飲食: フーズラボ
✅ Ngành Hộ lý 介護：きらケア介護求人
✅ Ko yêu cầu kinh nghiệm, ko bằng cấp: みけジョブ
Sodan miễn phí mà còn nhận được nhiều thông tin, lời khuyên có ích, đúng là ko thiệt chút nào đâu～
Tổng kết: Salary man thực sự làm được việc, Hiểu rõ mình được đánh giá như nào.
Người làm được việc sẽ nắm rõ:
- Đánh giá theo chế độ trong công ty
- Nhận xét của người trong công ty
- Những người bên ngoài công ty
- Định giá của Thị trường nhân lực
Nếu muốn trở thành người làm được việc thì cách osusume đầu tiên đó là ④ Thử hoạt động tìm việc.
Rất dễ dàng và khách quan để phán định được các điều kể trên.
Chỉ 30 phút mendan với Agent, là đã có được gợi ý cho phương hướng sự nghiệp sau này♪
Cảm ơn các bạn đã theo dõi. Phatxit.net thấy hạnh phúc nếu thông tin trên giúp được bạn điều gì đó. Nếu thấy hay và có ích, hãy chia sẻ trang web tới người thân, bạn bè nữa nhé. Sự ủng hộ của các bạn chính là động lực để mình cố gắng viết nhiều hơn nữa. Like và Follow Facebook của phatxit.net để đón nhận những bài viết mới tiếp theo nhé!
コメント