Nếu đây là lần đầu bạn đến với phatxit.net thì đây là vài nét giới thiệu của mình.
- Qua Nhật năm 2009.
- Visa Kĩ sư → Nhân lực cấp cao → Vĩnh trú → Quốc tịch Nhật.
- Công việc hiện tại: Quản lý mua bán, giá cả, tài sản trong một tập đoàn lớn.
- Thành viên Tổ chức dịch thuật Y tế tỉnh Aichi.
- Năm 2022, thành lập website để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm.
- Đầu tư, Công việc, 新NISA, Thuê Nhà Mua Nhà, Năng lượng Mặt trời… “Nội dung quá bổ ích, ko nơi nào có”, đã trở thành điểm thu hút.✨
Bạn có thể xem thêm ở Phần Giới thiệu và Fannpage FB là Phatxit.net お金&おとく
Sau đây, Chúng ta cùng đi vào nội dung của bài viết này nhé.
Người Việt trẻ mình sang Nhật chủ yếu để đi làm Kiếm Tiền. Điều này ko có gì xấu cả. Thậm chí có lợi cho cả 2 nước Nhật và Việt. Nhưng đã đến lúc chúng mình cần phải khôn khéo để xóa bỏ hình ảnh “Nguồn lao động giá rẻ” đi và thay vào đó hãy từng bước để trở thành nguồn Nhân lực chất lượng cao. Để ngẩng cao đầu tự hào bởi vì dù ở đâu Dòng máu con Rồng cháu Tiên vẫn mãi chảy trong nhiệt huyết của mỗi người Việt lao động xa quê!
Một trong những bước, nhằm để trở thành “Nhân lực chất lượng cao” đó là Hiểu về Quyền lợi của người Lao động ở Nhật, hiểu rõ về mối quan hệ giữa Bạn với công ty hiện tại.
Thu Nhập của Bạn chủ yếu đến từ công ty, một phần lớn thời gian của bạn trong 1 ngày là ở công ty. Mối quan hệ với công ty rất quan trọng và không thể mơ hồ.
Tuy nhiên, với tư cách một Cá Nhân bé nhỏ, trước Công ty là một Pháp Nhân, thường thì chúng mình sẽ yếu thế hơn. Đã thế lại là người nước ngoài.
Phatxit.net sang Nhật và bắt đầu đi làm từ 2009, đến 2024 này là 15 năm. Mình đã trải qua rất nhiều Ngành Nghề, nhiều thăng trầm khi làm việc trong công ty tại Nhật.
Mình sẽ ko hề ngần ngại chia sẻ cho các bạn và chỉ rõ công ty “nói dối như cuội” thế nào, hôm nay tiêu điểm về Yukyu 有給 nhé.
Có thể người phụ trách phía công ty cố ý hay vô tình không biết, nhưng dù sao, đó là Quyền lợi của chính chúng mình, Phải tự Biết và bảo vệ.
Uầy, phatxit.net lại tiếp tục chuỗi bài vạch trần “nói dối”, như mấy bài nói về công ty Bất Động Sản ý hả.
Hi. Việc Biết sự thật sẽ có ích cho các bạn, nên mình ko ngại nói toạc ra đâu.
Bằng cách Biết đúng, những điều mà ai cũng tưởng là hiển nhiên nhưng ko phải, chắc chắn Kiến thức sẽ là Vũ khí giúp bạn vươn lên.
OK, vào Nội dung chính luôn nè!
- Chỗ này công ty nhỏ ko có Yukyu đâu.
- Part time thì làm gì có Yukyu.
- Nghỉ Yukyu phải được sự cho phép của công ty.
- Xin Yukyu phải báo trước 2 tuần (hoặc 1 tháng)
- Công ty đang thiếu người nên thời điểm này ko cho Yukyu
- Ko được lấy Yukyu liên tiếp nhiều ngày
- Sắp nghỉ việc thì ko được dùng Yukyu
- Yukyu ko dùng tới thì sau 1 năm sẽ mất
- Yukyu ko dùng tới trong 1 năm thì công ty sẽ tự động mua lại
- Chỗ này công ty nhỏ ko có Yukyu đâu.
- Part time thì làm gì có Yukyu.
- Nghỉ Yukyu phải được sự cho phép của công ty.
- Xin Yukyu phải báo trước 2 tuần (hoặc 1 tháng)
- Công ty đang thiếu người nên thời điểm này ko cho Yukyu
- Công ty Ko cho lấy Yukyu liên tiếp nhiều ngày
- Sắp nghỉ việc thì ko được dùng Yukyu
- Yukyu ko dùng tới thì sau 1 năm sẽ mất
- Yukyu ko dùng tới trong 1 năm thì công ty sẽ tự động mua lại
- Tổng kết: Yukyu. Công ty nói dối!
Chỗ này công ty nhỏ ko có Yukyu đâu.
Giám đốc nói: 内の会社は小さいから、年休なんてないよ！ là SAI.
Yukyu chắc chắn sẽ phát sinh, bất kể quy mô công ty lớn hay nhỏ cỡ nào đi chăng nữa.
Có thể giám đốc đang hiểu nhầm một chút, lẫn lộn với Nội Quy Lao động 就業規則.
Với công ty nhỏ, trong Nội Quy Lao động 就業規則 mà công ty ban hành, thì ko cần phải đề cập đến Yukyu 定めなくても良い
Nhưng Yukyu thì Giống nhau với tất cả các công ty, cho dù là cỡ nhỏ chỉ có đúng 1 nhân viên, hay to có tới 1 vạn người, thì cũng sẽ phải có theo Luật định.
Part time thì làm gì có Yukyu.
Cho dù là arubaito, dù là Part time, dù là Nhân viên hợp đồng, hay là Nhân viên chính thức, thì đều chắc chắn phát sinh Yukyu, nếu đảm bảo điều kiện theo Luật định.
Điều kiện theo Luật định này khá đơn giản: Từ ngày vào làm công ty, cho đến nửa năm sau, nếu làm việc liên tục, thì sẽ có Yukyu.
Làm việc liên tục ở đây là trên 80% số Ngày làm việc.
Tất nhiên, số ngày Yukyu được cấp sẽ khác nhau theo số ngày làm việc của Nhân viên đó.
VD con số cụ thể như dưới đây.
| Số ngày làm việc | Sau nửa năm sẽ có Yukyu |
|---|---|
| 5 ngày / tuần | 10 ngày Yukyu |
| 3 ngày / tuần | 5 ngày Yukyu |
| 1 ngày / tuần | 2 ngày Yukyu |
Các bạn hãy nhớ, sau nửa năm làm việc, chắc chắn Bạn sẽ có quyền Yukyu, ko liên quan bạn làm việc là Arubaito, Part time, Nhân viên hợp đồng, hay là Nhân viên chính thức.
Nghỉ Yukyu phải được sự cho phép của công ty.
Muốn xin Yukyu, mình phải điền vào giấy xin phép, rồi đợi Sếp chốp dấu, mới được nghỉ mà.
Công ty mình thì nhập trên máy tính, rồi Sếp ấn nút Duyệt, xong mới được nghỉ chứ.
Chế độ như vậy mà.
Đó ko có nghĩa là công ty “Cho phép”. Chỉ là “Đã xem” mà thôi.
Thực ra, chỉ cần Người Lao động truyền đạt rõ ràng Ngày tháng sẽ lấy Yukyu cho người trong công ty, là Việc lấy Yukyu đó sẽ được chấp nhận.
Chứ Sếp hay Giám đốc (部長 hay 社長) ko có quyền “chứng nhận” gì cả.
Họ cũng ko có quyền Xem Đơn xin Yukyu xong từ chối chỉ vì lý do chủ quan từ phía họ, kiểu như hôm đó Bận, “Mày ko được nghỉ”.
Xin Yukyu phải báo trước 2 tuần (hoặc 1 tháng)
“有給休暇は2週間前に申請しろ！”
ダメです。 Ko hề có chế độ này.
Kể cả trường hợp có ghi rõ điều kiện này trong Nội Quy Lao động 就業規則 của công ty cũng sẽ bị vô hiệu hóa.
Về cơ bản: Chỉ cần xin trước đó 1 ngày là được.
Tuy nhiên, có một vài trường hợp đặc biệt, có thể được chấp nhận quy định phải xin trước 3 ngày, hay 1 tuần… tùy Quy mô của công ty đó, còn đang quá nhỏ. VD: công ty chỉ có 1 giám đốc với 1 nhân viên.
Nhưng phải ghi rõ trong Nội Quy Lao động 就業規則 ban đầu.
Các công ty có quy mô ko nhỏ (VD: 10 nhân viên trở lên) mà quy định phải báo trước cả tuần, là NG.
Công ty đang thiếu người nên thời điểm này ko cho Yukyu
Khi nhân viên nghỉ, lúc đó làm sao để công ty vẫn vận hành trơn tru, là Công việc của Giám Đốc, người chủ công ty đó.
Ổng phải bố trí người hợp lý, đưa vào các hệ thống tự động…để đối ứng cho những lúc thiếu người như thế. Trách nhiệm và rủi ro đó người chủ phải gánh vác.
Nếu ông chủ đổ lỗi cho nhân viên vì nghỉ yukyu, thì chỉ chứng tỏ ông ta ko có năng lực, chẳng chịu suy tính, chuẩn bị trước gì cả. ^^
Do đó, Với lý do Đang thiếu người nên ko cho phép nhân viên nghỉ Yukyu, sẽ ko thể được chấp nhận.
Thực ra công ty có một quyền, để thay đổi Lịch nghỉ Yukyu của nhân viên, Gọi là 時季変更権.
Nhưng thực tế, Việc sử dụng Quyền này hầu như sẽ ko được chấp nhận. Vì nó chỉ được chấp nhận trong những điều kiện rất ngoại lệ. 例外中の例外. Như là công ty kế toán, bận rộn đột phát trong mùa Quyết toán..
Chứ kiểu công ty quanh năm bận rộn, quanh năm thiếu người thì sẽ ko được chấp nhận Quyền Thay Đổi này.
Thành ra, Bạn chỉ cần Biết là, Công ty hầu như ko thể sử dụng Quyền thay đổi lịch nghỉ Nenkyu của Nhân viên được.
Công ty Ko cho lấy Yukyu liên tiếp nhiều ngày
Giả sử có công ty quy định thế này (Ghi luôn trong Nội quy Lao động)
“Lấy Yukyu liên tiếp 4 ngày trở lên, cần phải có sự cho phép của công ty”
Cái này là NG. là uso.
Ko có điều nào Trong Luật quy định Ko được phép lấy Yukyu liên tiếp cả.
Hơn nữa, Tiền đề của chế độ Yukyu là để nghỉ Refresh lại cơ thể sau chuỗi ngày làm việc bận rộn, vất vả.
Việc quy định trong Nội quy Lao động 就業規則, ngăn cản ko cho lấy Yukyu liên tiếp là ダメ.
Nội quy Lao động 就業規則 do công ty đề ra, ko có hiệu lực Pháp lý như Luật Lao Động của Nhà nước.
Bạn nào tích tụ tới 40 ngày Yukyu rồi thì có quyền nghỉ Refresh 2 tháng nhé.^^
Sắp nghỉ việc thì ko được dùng Yukyu
Kể cả với Tiền đề là Bạn sắp Nghỉ việc, thì vẫn có toàn quyền sử dụng Yukyu.
Kể cả trong Nội quy Lao động 就業規則 có ghi là trước khi Nghỉ việc phải Chuyển giao công việc cho người khác xong rồi mới được nghỉ, 引継ぎ.
Tất nhiên, việc chuyển giao công việc 引継ぎ trước khi Nghỉ là cần thiết.
Nhưng, Ko nên hiểu nhầm là Bạn phải Truyền đạt lại tất cả Cách làm, cách thao tác, KnowHow của mình cho người kế nhiệm. Ko có chuyện đó đâu nha.
Thực hiện được Chuyển giao như trên thì quá tốt, nếu Làm được thì cũng nên làm.
Nhưng mà chuyển giao công việc 引継ぎ thì tối thiểu chỉ cần Truyền đạt lại Nội dung công việc mình đang làm gì cho công ty biết là được. Viết danh sách, viết memo… tổng kết lại rồi trao lại là xong 引継ぎ.
KnowHow, kĩ năng, kinh nghiệm… của Bạn là Tài sản của riêng bạn, ko có nghĩa vụ phải Chỉ lại tất cả.
Thành ra, Nếu công ty lấy lý do Bạn phải chuyển giao công việc cho người mới, nên ko được phép lấy Yukyu, thì đó là ダメ. Nó ko có hiệu lực Pháp lý.
Yukyu ko dùng tới thì sau 1 năm sẽ mất
Luật Pháp đã quy định rõ, Yukyu có thời hạn hiệu lực là 2 năm.
Tức ngày Yukyu phát sinh, cho tới 2 năm về sau, hoàn toàn có thể sử dụng nó.
Nếu công ty tự ý quy định thời hạn hiệu lực của Yukyu, nghĩa là cố ý thay đổi Quy định trong Luật Pháp, là điều ko thể chấp nhận được.
Do đó, nếu ai đó trong công ty nói với bạn là Yukyu của mày chỉ có hạn 1 năm thôi, thì đó là うそ.
Yukyu ko dùng tới trong 1 năm thì công ty sẽ tự động mua lại
Cái này thì cũng gần gần với điều đã nói ở trên.
Nếu công ty nói sẽ tự động mua lại Yukyu ko dùng tới của nhân viên, thì đó là NG nha.
Ơ, nhưng mà công ty làm như vậy cũng tốt cho nhân viên mà.
Năm rồi tớ có 10 ngày nghỉ phép, chỉ dùng 8 ngày, còn lại 2 ngày kia được trả vào Lương.
Nghe có vẻ là một chế độ rất やさしい với nhân viên nhỉ.
Nhưng Yukyu có ý nghĩa là Nghỉ 休む.
Hãy để cho cơ thể của bạn nghỉ ngơi.
Vì thế, sau 1 năm ko dùng tới mà công ty tự động mua lại, tức là Dùng Tiền để xóa bỏ sự Nghỉ Ngơi, đã xóa bỏ ý nghĩa vốn có của Yukyu.
Việc có bán cho công ty ko, hay là để dùng tiếp, quyết định cuối cùng phải là Quyền của Người Lao Động.
Chứ công ty tự ý Mua lại là ダメです.
Tổng kết: Yukyu. Công ty nói dối!
Bài này mình đã viết về sự thật của Yukyu và Cách mà các công ty “nói dối” nhân viên, một cách cố ý hoặc vô tình.
- Chỗ này công ty nhỏ ko có Yukyu đâu.
- Part time thì làm gì có Yukyu.
- Nghỉ Yukyu phải được sự cho phép của công ty.
- Xin Yukyu phải báo trước 2 tuần (hoặc 1 tháng)
- Công ty đang thiếu người nên thời điểm này ko cho Yukyu
- Ko được lấy Yukyu liên tiếp nhiều ngày
- Sắp nghỉ việc thì ko được dùng Yukyu
- Yukyu ko dùng tới thì sau 1 năm sẽ mất
- Yukyu ko dùng tới trong 1 năm thì công ty sẽ tự động mua lại
Mỗi ngày, giả sử chúng mình làm việc ở công ty ít nhất 8h.
Tức là 1/3 thời gian trong Ngày đã dành cho công ty rồi.
Mối quan hệ giữa Bạn với công ty rất quan trọng phải không nào.
Rốt cục thì cũng là quan hệ giữa Người với Người, nên cả 2 bên hãy điều hòa sao cho khéo nha. 上手く調整。
Điều mà phatxit.net muốn nhắn nhủ là:
■ Với người Lao động: Hãy Biết về Quyền lợi của mình.
■ Với Giám đốc, Chủ công ty: Hãy cho nhân viên Yukyu để họ 気持ち良く
Với người Lao động: Hãy Biết về Quyền lợi của mình.
Tưởng tượng bạn là Giám đốc một công ty phái cử 派遣会社, có một nhân viên duy nhất để phái cử đó chính là Bản thân. Việc Giám Đốc chọn Đối tác nào để Hợp tác, tốt hay xấu, Thù lao・Chế độ có xứng đáng hay ko, hoàn toàn là Quyền và Trách nhiệm của Giám đốc.
Giám đốc lựa chọn đúng công ty đối tác để gửi gắm người, thì nhân viên Bản thân được hưởng.
Giám đốc lựa chọn đối tác sai, thì nhân viên Bản thân phải chịu khổ.
Quyền và Lựa chọn là của chính Bạn, Sức Lao động chỉ có 1 duy nhất, là Tài sản lớn nhất, Hãy chọn “Bán” nó cho công ty nào xứng đáng.
Để tìm đối tác xứng đáng, Thời đại này ko thể thiếu trợ thủ đắc lực là Agent
Khuyến khích sử dụng các Agent sau đây:
ℹ️ Agent ko giới thiệu đại trà một lúc hàng loạt cty, mà họ tuyển chọn chỗ thích hợp nhất rồi mới giới thiệu cho bạn.
ℹ️ Nói chuyện với các Agent nên dành cho các bạn tiếng Nhật tốt, N2 trở lên.
✅ Tuổi 30 trở lên, Lương cao: JACリクルートメント
✅ Dành cho bạn muốn về Việt Nam làm: べとわーく
✅ Chuyên dành cho remote work: Remoful
✅ Chuyên dành cho người nước ngoài: ツギノシゴト【日本】
✅ Tuổi 20代:
- 未経験からITエンジニア：
Chuyển việc IT
- 既卒・第二新卒・フリーター: Người đã tốt nghiệp ĐH
- Sẽ tốt nghiệp năm 2025:
新卒エージェント UZUZ
✅ Nấu ăn Nhà hàng 飲食: 業界最大数の求人！フーズラボ・エージェント
✅ Ngành「不動産」・「設備」・「建設」: 【プライムキャリア】
✅ Ngành Hộ lý 介護: 非公開求人に強い介護職求人サイト hoặc 介護・福祉の転職サイト『介護JJ』
Chuyên giới thiệu việc cao cấp về VN
Cần tiếng Nhật giỏi.
Agent lớn chuyên giới thiệu công việc tại VN cho ứng viên trong nội địa Nhật.
Nhiều kiện tuyển dụng high-class, từ các doanh nghiệp lớn của Nhật.
Sau thời gian tích lũy kinh nghiệm ở Nhật, nếu muốn quay về VN làm việc thì rất đáng để check！
- Agent siêu mạnh trong các kiện chuyển việc cao cấp (tăng thu nhập)
- Thích hợp cho độ tuổi 30 ～ 40.
- Thu nhập 600 man/năm trở lên, các tuyển dụng cao cấp rất nhiều!
- Nếu mục đích chính của chuyển việc là tăng lương thì ko thể ko dùng Agent này.
- Agent mạnh trong các kiện chuyển việc vào công ty lớn
- Thích hợp cho độ tuổi 20 ～.
- Rất nhiều tin tuyển dụng tốt ko công khai và độc quyền.
- Đội ngũ chuyên viên hỗ trợ ở nhiều ngành nghề.
Chuyên dụng cho remote work
Đây là dịch vụ hỗ trợ tìm việc, chuyên dụng cho công việc remote
リモートワーク求人に特化した転職支援サービス
>>> Remoful <<<
Hỗ trợ chuyển việc sang IT cho người chưa có kinh nghiệm
Chuyên dành cho ng muốn trở thành kĩ sư IT từ con số 0.
Hỗ trợ tài liệu học IT miễn phí cho người mới bắt đầu.
Ko giới thiệu ng vào các công ty xấu, ブラック企業を徹底排除！
Trường học lập trình web cho người mới bắt đầu
Ko phân biệt quốc tịch, học vấn, nghề nghiệp.
Ko cần kĩ năng, kinh nghiệm đặc biệt.
Họ dạy Bạn hoàn toàn miễn phí, nhưng phải gửi trước 7 man. Khi tìm được việc sẽ trả lại 100%
Đảm bảo nhận 内定 2 công ty trở lên.
Cần trợ giúp sửa CV?
↓ Hãy check web này ↓
【キャリエモン】
Ngay trước ngày Phỏng vấn cũng OK
Là dịch vụ trả lời các băn khoăn khi tìm việc, chuyển việc, sửa CV, cách viết PR, cách phỏng vấn…
Hoàn toàn miễn phí, Không cần lộ tên, không giới hạn số lần khi sodan.
無料・匿名・無制限でプロにキャリア相談ができる
＼詳細は下記をチェック／
Công ty cũ gây khó dễ?
Hãy sử dụng sự bảo vệ của tổ chức Tiêu chuẩn lao động, bảo vệ người lao động:
>>> Hỗ trợ nghỉ việc <<<
Khi công ty ko muốn cho bạn nghỉ dễ dàng, ko trả lại giấy tờ hoặc ko chịu cấp các giấy tờ cần thiết khác, Hãy sử dụng dịch vụ Hỗ trợ Xin Nghỉ Việc này.
Họ sẽ thay bạn nói chuyện với công ty, cũng như đòi lại các giấy tờ cần thiết, hướng dẫn bạn các chế độ, tư vấn cả tìm việc mới…
Với Giám đốc, Chủ công ty: Hãy cho nhân viên Yukyu để họ 気持ち良く
Phần đa người Lao động, là người Việt hay người Nhật, cũng có tính chuyên cần, chịu khó. Đây là đặc tính chung của 2 dân tộc Việt và Nhật.
Hãy phát huy tối đa sự cố gắng của Nhân viên trong công việc.
Nếu chỉ vì Ko chấp nhận 1 ngày Yukyu của nhân viên, có thể làm cho Mức độ Thỏa mãn 満足度 ở công ty của nhân viên giảm. Dẫn tới nhân viên giảm sút sự cố gắng trong công việc, thì Công ty của bạn sẽ Thiệt nhất.
Thậm chí, xin Yukyu khi cần cho một sự kiện quan trọng, mà Công ty “Ko cho phép”, gây shock quá nhân viên có thể Nghỉ làm. Công ty lại mất vài chục man tuyển dụng người mới, chi phí đào tạo lại từ đầu ko hề nhỏ.
Chỉ vì 1 ngày Yukyu mà để Thiệt hại như vậy thì rất là Lãng phí và Vớ vẩn.
Tạo điều kiện cho Nhân viên, để nhân viên cảm thấy họ được công ty quan tâm, thì Nhân viên sẽ kiên nhẫn, cố gắng làm việc và đóng góp lâu dài. Chỉ cần cho nhân viên biết, Chủ và công ty rất quan tâm đến họ, thì cho dù công ty đó ít nhiều còn chưa hoàn thiện, nhân viên vẫn sẽ 頑張って働きます。
Nếu Bạn đang là người chủ kinh doanh, hoặc có ý định làm kinh doanh, Hãy nhớ:
有給休暇、気持ちよく与えてあげて！！！
そしたら社員は頑張って働きますから。
お願いします。
Cảm ơn các bạn đã theo dõi. Phatxit.net thấy hạnh phúc nếu thông tin trên giúp được bạn điều gì đó. Nếu thấy hay và có ích, hãy chia sẻ trang web tới người thân, bạn bè nữa nhé. Sự ủng hộ của các bạn chính là động lực để mình cố gắng viết nhiều hơn nữa. Like và Follow Facebook của phatxit.net để đón nhận những bài viết mới tiếp theo nhé!
コメント