“Lương cũng không đến nỗi, công việc cũng ổn ổn” thực ra là high risk. 3 Lý do

Nếu đây là lần đầu bạn đến với Phatxit.net thì đây là vài nét giới thiệu của mình.

“Phát Xít” chỉ đơn giản là nickname của mình thôi, ko có gì ghê gớm đâu nhé^^

Bạn có thể xem thêm ở Phần Giới thiệu và Fannpage FB là Phatxit.net

Sau đây, Chúng ta cùng đi vào nội dung của bài viết này nhé.

Bài viết này dành cho những bạn như trên.

Khi suy nghĩ về công việc, về Thu nhập của mình:

• Chưa phải là thỏa mãn, nhưng cũng ko quá bất mãn
• Chưa thể nói là Lương cao, nhưng cũng ko thấy thiếu thốn
• Chưa mãn nguyện, nhưng mà cũng ko đến nỗi nhàm chán hết chịu nổi

Với nhân viên công ty, đang cảm nhận thấy như trên.

Khi bị nói là “Thực ra môi trường như vậy, là high risk đó” thì bạn cảm thấy sao?

Vậy thì bài này sẽ viết về:

• Công việc ổn ổn, thu nhập ổn ổn, thực ra là high risk. 3 Lý do.
• Công việc ổn ổn, thu nhập ổn ổn, Người như vậy cần chú ý 3 điều.

やりがい・Phát triển・Hứng thú・Quan hệ đồng nghiệp tuyệt vời…

Ko cảm thấy những điều kể trên, mà chỉ là tiếp tục công việc với thu nhập tạm ổn.

Một công việc ổn định, Điều này cũng không phải là một lựa chọn tồi, nhưng phatxit.net khuyên bạn nên nhận thức rõ về những rủi ro ẩn nấp sau đó là gì?

“Thu nhập tạm ổn từ công việc tạm ổn” thực sự có 3 lý do nguy hiểm

Những người tiếp tục với “thu nhập và công việc tạm ổn” thường phải chịu các rủi ro sau:

• Thiếu động lực để phát triển.
• Dễ trở thành đối tượng bị cắt giảm nhân sự.
• Khó thoát ra khỏi tình trạng hiện tại.

Lý do ①. Thiếu động lực phát triển

Rủi ro đầu tiên của Công viện tạm ổn Thu nhập tạm ổn là

• Tuy có chút bất mãn
• Nhưng vì được đảm bảo Thu nhập tạm ổn
• Nên nghĩ rằng まぁ悪くない và tiếp tục làm việc

Vừa làm một công việc tạm ổn, Mà lại có cả với やる気　満々

Rất ít người có được tất cả những thứ trên.

“Thu nhập tạm ổn” và “công việc tạm ổn” là cách diễn đạt cho tình huống:

• Ko đủ đam mê và năng lượng để cố gắng hết mình
• Ko cần cố gắng quá vẫn có Đãi ngộ tạm ổn

Trong khi đó, thế giới ngoài kia:

• Người ko biến hóa thích ứng
• Người ko liên tục học hỏi
• Người ko nâng cao trình độ chuyên môn

Tức là ” Người ko phát triển”, thì chỉ như là sống cho có từ ngày này qua ngày khác.

Lý do ②. Dễ trở thành đối tượng bị cắt giảm nhân sự

Tiếp theo, người mà tự nhận thấy mình có công việc tạm ổn, thu nhập tạm ổn thì sẽ có khả năng dễ Dễ trở thành đối tượng bị cắt giảm リストラ

Đứng ở phí Người đi làm thì:

• Làm công việc tạm ổn
• Nhận mức Lương tạm ổn

Đứng ở phía Người Chủ (công ty) thì:

Tức là Bạn sẽ bị xem là Người kém năng suất コスパが悪い人材

• Ko có ý chí đi lên, nên ko phát triển
• Bị công ty coi là ngày càng kém コスパが悪く
• Khi kinh tế đi xuống sẽ dễ bị sa thải

Nếu mà để xảy ra như trên thì đúng là Bi Kịch.

Lý do ③. Khó thoát ra khỏi tình trạng hiện tại

Hơn nữa, khi thỏa mãn với Công việc có thu nhập tạm ổn, người đó có đặc điểm là sẽ rất khó để mà tự thoát ra.

VD như là có muốn Chuyển chỗ làm khác đi chăng nữa thì:

• Thu nhập bây giờ ổn rồi, tìm công việc khác thu nhập cao hơn nữa thì vất vả lắm
• Công việc bây giờ ổn rồi, chắc gì tìm được việc khác mà có hứng thú hơn
• Quan hệ con người cũng tạm ổn, đâu có bị パワハラ.

“Không có gì tồi tệ cả!” là tình huống khiến con người trở nên nhát gan.

Tại vì tâm lý lo sợ nhỡ mọi thứ Xấu hơn bây giờ thì sao?

Giống như ngâm bồn nước ấm vừa phải, thì dễ chịu lắm ko muốn đi ra.

Nguy cơ tiếp tục “tầm thường” cho đến khi bạn trở thành một con ếch luộc (the boiling frog) không hề thấp chút nào.

“Thu nhập tạm ổn và công việc tạm ổn” hãy chú ý 3 điều

Nói gọn chỉ bằng một từ, đó là: “Hãy Nhạy Cảm“

Ko nhất thiết bây giờ cần Hành Động ngay, nhưng mà:

• Sự thay đổi trong nội bộ công ty
• Đánh giá từ bên ngoài công ty
• Trạng thái của bản thân mình

Nhạy cảm với 3 thứ này, Khi cần thiết là ngay lập tức có thể Hành động, chuẩn bị sẵn trạng thái như này thì sẽ yên tâm hơn phải không nào.

Chú ý ①. Nhạy cảm với sự thay đổi trong công ty

Công việc ổn định, Thu nhập tương đối như này, vẫn sẽ kéo dài được lâu? hay là thực ra đã đến sát bờ vực rồi?

Tuyệt đối cần thiết để nhận thức rõ về điểm này.

Xung quanh mình đã từng có người:

• Nghe tin tức thông báo mới biết là mình thuộc đối tượng bị cắt giảm
• Vội vàng đi phỏng vấn các nơi khác
• Rồi xanh mặt vì thất nghiệp
• Khi nhận ra ko có nơi nào để chuyển thì đã muộn…

VD cụ thể như thế này nhé:

• Thái độ của công ty về sử dụng Kinh phí 経費 thế nào?
  • → Đột nhiên siết chặt, cắt giảm một cách cực đoan: Đó là Đèn Vàng
• Thái độ của Giám Đốc thế nào?
  • → Tầm nhìn dài hạn bị mất, có vẻ hấp tấp : Đó là Đèn Vàng
• Người trong cùng công ty có chuyển việc đi chỗ khác không?
  • → Người làm Kế toán, Tài vụ thường hiểu rõ tình hình kinh doanh của cty, nếu nhiều người chuyển việc đi chỗ khác: Đó là Đèn Vàng
• Trình độ của những người chuyển việc đi thế nào?
  • → Người ưu tú mà lần lượt bỏ đi: Đó là Đèn Vàng
• Cách công ty đối ứng với khủng hoảng Corona thế nào?
  • → Nếu công ty ko chịu thay đổi cách làm việc: Đó là Đèn Vàng

Nếu công ty bạn đang rơi vào tình trạng tàu đắm, thì ko phải lúc bình thản mà nói về “thu nhập tạm ổn” hoặc “công việc tạm ổn” nữa rồi.

Chú ý ②. Nhạy cảm với Đánh giá từ bên ngoài

Bây giờ, nếu bạn có Công việc và Thu nhập tạm ổn, cảm thấy khá thỏa mãn rồi, thì ko cần thiết phải Hành Động ngay.

Tuy nhiên, khi rủi ro bùng phát thành sự thật, lúc đó muốn Hành động ngay, thì cần thiết phải có sự chuẩn bị sẵn sàng.

Để như vậy thì điều cần thiết là, Nhạy cảm với Đánh giá từ bên ngoài công ty.

Tức là phải hiểu rõ Giá trị của mình hiện tại trên thị trường Lao động được đánh giá thế nào.

Rất đơn giản, trình tự là:

Mỗi năm khoảng 1 lần, Mendan với Agent Tuyển Dụng.

• Cảm nhận về sự hăng hái của nhà tuyển dụng (có tích cực không? hay lạnh lẽo?)
• Số lượng công việc được giới thiệu
• Mức Nenshyu của công việc được giới thiệu

Việc hẹn lịch ～ Mendan (qua Web hay điện thoại) chỉ mất khoảng 2h.

Các Agent ưu tú, sẽ tiếp nhận Sodan về sự nghiệp cả với người chưa có ý định chuyển việc.

Các Agent được khuyến khích là:

Hoàn toàn có thể truyền đạt như trên và sodan với họ. Thường là các Agent rất lịch sự, dễ tính, tạo cho chúng mình một buổi Mendan 満足.

Chú ý ③. Nhạy cảm với Trạng thái của bản thân

Điều số 3 này là điểm cần Chú ý lớn nhất:

Trạng thái Bản thân

• Vì đang có thu nhập ổn định…
• Vì tạm ổn, ko tồi…

mà がまん chịu đựng, khi nhận ra thì sự tích tụ đó đã làm hỏng tâm trí và thể chất…là điều có thể xảy ra không ngờ tới.

“Ui xời, công việc tạm ổn nên ko sao đâu” việc chủ quan như vậy là Nghiêm Cấm nha.

Con người, một khi đã chịu đựng là rất dễ phát bệnh. ^^

Tạm ổn, khó thoát ra công việc hiện tại, có thể gặm nhấm tâm trí và thể chất của chúng mình.

Tham khảo thêm Post này khi cần nha.

(4) Phatxit.net – NẾU QUÁ MỆT MỎI VỚI CÔNG VIỆC HIỆN TẠI, HÃY LẮNG… | Facebook

“Thu nhập tạm ổn và công việc tạm ổn” Tổng kết: Nhận thức rủi ro và nhạy cảm với thay đổi.

“Thu nhập tạm ổn và công việc tạm ổn” tiềm ẩn rủi ro cao mà ko biết tới:

• Ko cảm thấy mong muốn phát triển
• Lại dễ bị xếp vào cắt giảm nhân sự
• Mà rất khó để thoát ra

Các điểm cần chú ý là:

• Thay đổi trong công ty
• Đánh giá của thị trường bên ngoài
• Trạng thái của bản thân

Hãy nhạy cảm với 3 điều nêu trên.

Cảm ơn các bạn đã theo dõi. Phatxit.net thấy hạnh phúc nếu thông tin trên giúp được bạn điều gì đó. Nếu thấy hay và có ích, hãy chia sẻ trang web tới người thân, bạn bè nữa nhé. Sự ủng hộ của các bạn chính là động lực để mình cố gắng viết nhiều hơn nữa. Like và Follow Facebook của phatxit.net để đón nhận những bài viết mới tiếp theo nhé!