Là người nước ngoài ở Nhật, chúng mình thường sẽ ko tự tin 100% về tiếng Nhật, cũng khó chuyển việc hơn, nhưng bạn hoàn toàn có thể làm được!
Muốn có việc tốt hơn nhưng mà sợ chuyển việc! 😱. Kể cả bạn run khi phỏng vấn hay là nghỉ việc, nhưng nếu hành động đúng cách thì sẽ có kết quả tốt.
Đây là toàn bộ các bước cụ thể để thành công, mình chỉ mong bạn hãy đọc nó.
Lợi ích khi xem bài này
Công việc của bạn hiện tại, có thể nói thật với trái tim là bạn thích nó ko?
📌Thu nhập
📌Làm Thêm giờ
📌Triển vọng tương lai
📌Quan hệ đồng nghiệp
📌Hứng thú đi làm
📌Cân bằng cuộc sống và công việc
Trong số các điểm trên, “Ko có cái nào là bất mãn cả” chắc là chẳng có ai tuyên bố được như vậy.
Thế thì có 1 điều mình muốn truyền đạt cho các bạn là:
“Thu nhập cao sẽ hòa dịu tất cả”
Khi mà có nenshu cao, thì các vấn đề khác, tự nhiên sẽ phần nào sẽ được giải tỏa đi.
“Người công nhân lương cao” như mình, cảm nhận điều này rất rõ.
Bạn có muốn lấy được “liều thuốc hòa dịu bách bệnh” này ko?
Nếu đọc bài viết này, chắc là bạn sẽ hiểu đường đi nước bước chiến lược để làm tăng Nenshu đấy.
“Tại vì chủ thớt quá giỏi nên mới làm được chứ? 🤔“
Có thể bạn sẽ suy nghĩ như trên.
Nhưng hãy an tâm nha.
Vì bài này ko giống như các bài khác.
Trên quan điểm Là một người Việt ở Nhật, bị giới hạn về tiếng Nhật so với người bản xử, bài này là tổng hợp những điều mà ai cũng có thể làm được.
🌟Làm sao để vượt qua Phỏng Vấn
🌟Làm sao để thương lượng Nenshu
🌟Làm gì cho đến ngày nghỉ cty cũ
🌟Làm sao để đạt mục tiêu Nenshu
Dù bạn nghĩ mình không giỏi giao tiếp đến đâu, những điều này vẫn có thể áp dụng được! Rất mong bạn dành chút thời gian đọc thử nhé!
【Bật mí luôn】 Lộ trình là đây
Bận lắm ko đọc được hết đâu…😣
Dành cho các bạn như trên, thì mình sẽ cho xem trước toàn bộ lộ trình luôn !!
Chia ra làm 6 bước:
① Giai đoạn Chuẩn bị
② Giai đoạn Lập thế vững chắc
③ Giai đoạn Chiến lược
④ Giai đoạn Thực chiến
⑤ Giai đoạn Nghỉ việc
⑥ Giai đoạn Vào công ty mới
Hãy nhìn xem, để bước vào THỰC CHIẾN, thì rất dài phải ko 🥵
Nhưng đây lại chính là con đường để tăng Nenshu nhiều đấy. Giờ thì sẽ truyền đạt từng bước một nha.
【Giai đoạn 1】 Chuẩn Bị
“Chuẩn bị chuyển việc nào!” cho dù có nói như vậy nhưng mà chưa thể bước đi được ngay
Nhỡ mà ko suôn sẻ thì biết làm sao….
chắc chắn sẽ rất nhiều người rơi vào trạng thái lo lắng như trên
Trong giai đoạn này, mình sẽ nói phương pháp để làm dịu nỗi bất an này.
Chuẩn Bị: (1) Học về 転職活動
Để giảm thiểu chút gì đó lo lắng, thì đầu tiên là mình học xem Hoạt Động Chuyển Việc 転職活動 là cái gì.
Sử dụng thời gian buổi sáng, hoặc tối khi làm về… để mà thu thập mọi thông tin:
📒Sách về chuyển việc
📒Web về chuyển việc
📒Youtube về chuyển việc
📒Phatxit.net お金&おとく
Trong đó, kết quả học được chủ yếu tổng kết lại là:
Muốn tăng Nenshyu thì phương pháp “Dịch chuyển” là mạnh nhất.
Bất kỳ công việc nào cũng đều có Ngành「業界」và Nghề「職種」 nhỉ.
VD như là:
Ngành「業界」: IT業界・医療業界・サービス業界など
Nghề「職種」: 営業職・経理職・エンジニア職など
“Dịch chuyển” tức là:
✅ ko đổi Ngành「業界」 mà chỉ đổi Nghề「職種」
✅ Ko đổi Nghề 「職種」 mà chỉ đổi Ngành「業界」
Giữ nguyên một chân trụ, và đổi linh hoạt chân kia. Tiếng Nhật gọi là 軸ずらし転職
Bạn có thể tham khảo thêm bài dưới
Và để nhắm tăng Nenshu nhiều thì:
❌ Ko phải đổi Nghề 「職種変更」
⭕ Mà hãy đổi Ngành 「業界変更」
Nenshu ko hoàn toàn quyết định bởi Năng lực cá nhân, mà là quyết định lớn bởi Ngành.
Nhờ đó, mình đã quyết định phương hướng: Giữ nguyên Nghề và đổi Ngành.
Chuẩn Bị: (2) Quản lý tài chính gia đình
え・・・Có liên quan gì tới chuyển việc đâu nhỉ！？😲
có thể nhiều người nghĩ như trên, nhưng thực tế thì nó rất liên quan. Ko thể bỏ qua việc này.
Lý do là vì, cần phải chuẩn bị sẵn Tài Chính dự phòng cho chuyển việc.
Chuyển việc, là một việc có kèm rủi ro. Biết đâu Lương bị thấp đi, có khi còn ở trạng thái thất nghiệp khá dài.
Khi có Tiền dự phòng, chắc chắn bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn.
Kết quả muốn đạt được là:
💰Ghi chép chi tiêu cuộc sống trong 1 năm
💰Chuẩn bị Tiền phòng vệ đủ ít nhất 6 tháng
Dù không cần mất quá nhiều thời gian, nhưng nhất định nên làm điều này trước khi bắt đầu chuyển việc nhé!
Tham khảo thêm về cách quản lý tài chính gia đình.
Chuẩn Bị: (3) Lập Life Plan
“Ủa khoan!? Cái này thì liên quan gì tới chuyện chuyển việc chứ!? 😲”
Bạn đang nghĩ vậy đúng không? Nhưng mà liên quan cực kỳ luôn đó nha!
Thật ra đây là bước siêu quan trọng để bạn xác định được “mức lương mơ ước” của mình.
Cách làm thì cực kỳ đơn giản:
Từ việc quản lý chi tiêu hằng ngày, hãy tính ra tổng chi mỗi năm. Rồi dựa vào đó, lên luôn một cái kế hoạch cuộc sống tương lai (ít nhất là 10 năm tới).
Nghe ghê vậy thôi chứ cũng dễ thở lắm!
“Nhưng mà… tương lai thì ai biết được đâu trời!? 🤔”
Ờ thì đúng là hổng ai biết thiệt.
Nhưng không biết không có nghĩa là khỏi cần nghĩ!
Có 2 kiểu người:
- Một là: “Tui đâu biết, thôi kệ!”
- Hai là: “Tui không chắc, nhưng đoán đại đi!”
Và hai kiểu này… khác nhau như con vi khuẩn 🦠 với mặt trời 🌞 luôn đó bạn!
Cho nên không cần phải đoán trúng 100%.
Chỉ cần ước lượng sơ sơ thôi:
💰 Mỗi năm có thể tiêu bao nhiêu?
💰 Cần để dành khoảng nhiêu mới đủ?
Từ đó bạn sẽ tự nhiên ra được mức thu nhập lý tưởng.
Mà khoan, “lý tưởng” ở đây không có nghĩa là “càng nhiều càng tốt” đâu nha 😤
Mà là: vừa đủ để sống đúng với kế hoạch của chính bạn.
Có câu:
“Biết đủ là giàu”
— hiểu rõ “bao nhiêu là đủ” sẽ giúp bạn đàm phán lương đỉnh cao trong tương lai.
Nhất là, với một người vừa ngại giao tiếp vừa lo xa, thì phải làm tới bước này xong mới dám…
chính thức bắt đầu hành trình chuyển việc!
【Giai đoạn 2】 Lập thế vững chắc
Vâng, dù đã quyết tâm rồi, nhưng chắc bạn vẫn chưa bắt đầu tìm việc mới đâu (haha).
Là người rất thận trọng, chúng ta hay lập công hào vững chắc trước khi tiến công nha.
Lập Thế: (1) Tuyên bố hoạt động chuyển việc
Trong quá trình tìm hiểu về việc chuyển việc, có thể bạn sẽ nhận ra một rào cản bất ngờ.
Đó chính là “sự ngăn cản từ gia đình”.
Không hiếm trường hợp, chuẩn bị chán chê rồi mới nói với gia đình, thì lại bị phản đối, vì lo sợ mất chỗ làm ổn định, cuộc sống bấp bênh.
Vì vậy, Chồng/Vợ hãy tuyên bố với “người yêu” mình hai điều:
✋ Chồng/Vợ sẽ bắt đầu tìm việc mới
✋ Nhất định sẽ tăng thu nhập
Lúc này, những “vũ khí” đã giúp bạn có được sự ủng hộ của nửa kia, chính là “Bảng quản lý tài chính” và “Bảng Life Plan” mà bạn đã làm sẵn từ “Giai đoạn chuẩn bị”.
Nhờ sử dụng chúng để giải thích, vợ/chồng sẽ nhận ra:
“Nếu vậy thì chuyển việc có khi lại tốt đấy nhỉ”
Hơn nữa, việc tuyên bố như vậy cũng có tác động rất lớn đối với bản thân.
Bởi vì khi đã tuyên bố rồi, bạn sẽ nghĩ:
“Phải hành động đúng như mình đã nói ra mới được!🔥”
Với tuýp người rụt rè, đây là cách để tự tạo áp lực, đẩy mình tiến lên, và không còn đường lui.
Tuy “tuyên bố” mang lại rất nhiều lợi ích, nhưng có một điều bạn nhất định phải chú ý:
😤 Chỉ tuyên bố với người trong Gia Đình! 😤
Dù có thân đến mấy, dù là người có thể tâm sự mọi chuyện, tuyệt đối không được nói với đồng nghiệp trong công ty hiện tại.
Chỉ cần lỡ nói với một người thôi, thì nguy cơ lan truyền sẽ không còn là 0%.
Và một khi tin tức bị lan ra, bạn không những khó tiếp tục hoạt động tìm việc, mà còn khó mà thoải mái ở lại chỗ làm.
“Gia đình thì ngay lập tức, còn công ty thì tuyệt đối để sau.”
Hãy nhớ kỹ nguyên tắc cốt lõi này khi tuyên bố việc chuyển việc nhé.
Lập Thế: (2) Làm việc hết sức mình
“Ơ, khoan đã? Sắp nghỉ việc rồi mà còn cố gắng làm gì!? 😲”
Chắc hẳn bạn sẽ nghĩ như vậy.
Nhưng thực tế thì ngược lại.
Chính vì định chuyển việc, nên mới càng cần phải nỗ lực hơn — nói vậy cũng không hề quá chút nào.
Bước này thoạt nhìn có vẻ như đang đi đường vòng,
nhưng thực ra lại là một “vũ khí mạnh mẽ” trong mọi trường hợp:
🎈Dù đang trong quá trình tìm việc
🎈Dù đã chuyển việc thành công
🎈Hay ngay cả khi bạn quyết định không chuyển việc nữa
Nó vẫn sẽ trở thành tài sản quý giá cho bạn.
Trong suốt thời gian tiết kiệm “quỹ phòng thủ”, hãy cống hiến hết mình cho công việc.
Tăng ca triền miên, làm cả cuối tuần, làm việc nhiều gấp đôi người khác — thật sự là toàn tâm toàn ý.
Tuy nhiên, chỉ làm việc một cách “liều mạng” thôi thì chưa đủ.
Điều cực kỳ quan trọng trước đó chính là xác định đúng “hướng đi”.
🧭 Hướng đi tốt cho công ty
🧭 Hướng đi tốt cho chính bản thân mình
Hãy nhìn rõ và làm cho hai điều đó khớp với nhau, rồi hãy lao vào công việc bằng tất cả sức lực.
Kết quả thậm chí là bạn có thể sẽ được thăng chức thăng lương.
Tuy nhiên, kể cả sau khi được tăng chút Lương, xem lại bảng kế hoạch cuộc sống, thì phát hiện ra rằng:
Dù vậy thì thu nhập vẫn không đủ.
Chính lúc đó, là lúc thực sự cảm nhận được rằng:
Làm trong ngành có mức lương thấp thì mức tăng lương cũng thấp — một sự thật đau lòng nhưng rất rõ ràng.
👉 Vì vậy, việc thường xuyên xem lại kế hoạch cuộc sống là điều vô cùng quan trọng!
Lập Thế: (3) Soạn “Tài liệu bàn giao công việc”
Dù khi đó có thể vẫn chưa quyết định chắc chắn sẽ chuyển việc, nhưng cũng đã nên bắt đầu soạn tài liệu bàn giao công việc rồi.
“Ơ!? Làm vậy có sớm quá không!? 😲”
Bạn có thể nghĩ thế, nhưng…
Mình xin khẳng định:
👉 Càng bắt đầu soạn sớm thì càng tốt!
Vì sao ư? Vì nó mang lại 3 lợi ích sau:
【1】Hữu ích khi viết hồ sơ ứng tuyển
【2】Làm tài liệu tham khảo cho phần trả lời phỏng vấn
【3】Giúp việc bàn giao và nghỉ việc diễn ra suôn sẻ
Với một người nước ngoài giao tiếp bằng lời nói kém hơn người bản địa, việc truyền đạt bằng lời trong thời gian giới hạn (dù là phỏng vấn hay bàn giao) là một áp lực không hề nhỏ.
Vậy thì, tại sao không viết sẵn ra từ trước?
Chỉ với một bước chuẩn bị, bạn sẽ đạt được hai, thậm chí ba lợi ích.
Mình thật lòng khuyên bạn nên thử áp dụng “chiến thuật soạn tài liệu bàn giao từ trước”!
Ngoài ra, ngay cả khi bạn không chuyển việc sau quá trình tìm hiểu, thì tài liệu này vẫn có giá trị.
Bởi vì dù không nghỉ, rồi sẽ đến lúc bạn cần bàn giao công việc cho người khác.
Dù đang tìm việc, đã nghỉ việc, hay vẫn ở lại công ty —
Tài liệu bàn giao vẫn sẽ phát huy tác dụng.
Thế nên, hãy bắt đầu làm từ bây giờ, kể cả khi bạn chưa có kế hoạch chuyển việc rõ ràng nhé!
【Giai đoạn 3】 Chiến Lược
Lộ trình chuyển việc đã đi được một nửa chặng đường,
nhưng mà… vẫn chưa bắt đầu nộp hồ sơ tìm việc đâu nhé 😂.
Có câu: Cẩn tắc vô áy náy. Mà phong cách làm việc kiểu Nhật, chắc bạn cũng nhận ra rồi phải không, đó là chuẩn bị kỹ lưỡng.
Vì vậy, hãy dồn toàn bộ năng lượng vào khâu “chuẩn bị”.
Bây giờ, mình sẽ chia sẻ với bạn về giai đoạn chuẩn bị cuối cùng —
trước khi chính thức bước vào hành động trong quá trình chuyển việc!
Chiến Lược: (1) Xếp hạng các mong muốn cá nhân
Những ai đang suy nghĩ về chuyển việc hẳn đều có nhiều mong muốn như:
💖 Muốn tăng thu nhập
💖 Muốn về sớm chơi với con
💖 Muốn nâng cao năng lực
…và còn nhiều nữa.
Với mình cũng vậy. Khi được bảo “Hãy chọn ra đúng một điều không thể thỏa hiệp”,
mình cũng không thể làm được…
Vì trong đầu cứ liên tục xuất hiện:
“Tôi muốn cái này! Tôi cũng muốn cái kia nữa!! 😤💖”
Thế nên, mình đã quyết định lập một “bảng xếp hạng các mong muốn”.
👉 Có nhiều mong muốn cũng chẳng sao cả.
👉 Nếu không chọn được một, thì hãy xếp hạng chúng!
🔑 Điểm mấu chốt ở đây là:
Hãy ghi cụ thể bằng con số
Bằng cách viết ra các giá trị cụ thể, bạn sẽ làm rõ được mong muốn của bản thân.
Tại sao việc “cụ thể hóa” lại quan trọng đến vậy?
Bởi vì với phần lớn người bình thường,
rất dễ bị ảnh hưởng bởi ý kiến người khác.
Việc viết rõ cảm xúc, mong muốn của chính mình
sẽ trở thành “áo giáp bảo vệ”, giúp bạn không bị lung lay bởi người khác.
➡️ Nhất định bạn nên làm bước này trước khi bắt đầu hoạt động chuyển việc nhé!
Chiến Lược: (2) Đặt ra mục tiêu
Sau khi đã lập “bảng xếp hạng mong muốn”, bước tiếp theo là đặt ra “mục tiêu”.
Tất nhiên, bạn có thể bắt đầu tìm việc ngay lập tức nếu muốn.
Nhưng nếu muốn tăng thu nhập một cách chiến lược, thì không thể thiếu bước đặt mục tiêu.
Việc đặt ra mục tiêu cho bản thân ngay từ trước khi bắt đầu,
vừa để tạo động lực, vừa để tự tạo áp lực tích cực cho mình.
Vậy làm sao để đặt một mục tiêu tốt?
Ví dụ như:
“Chuyển việc để tăng lương!”
👉 Mục tiêu kiểu này không phải là một mục tiêu tốt.
Đặt mục tiêu kiểu đó thì… thà khỏi đặt còn hơn! (nói thẳng luôn 😤)
Vậy nên, hãy đưa các yếu tố sau vào mục tiêu của bạn:
✨ Thời hạn cụ thể
✨ Chi tiết rõ ràng
✨ Số liệu đo lường được
Ví dụ:
👉 “Trong vòng 3 tháng tới sẽ chuyển việc, và trong vòng 1 năm tăng thu nhập thêm 100man!”
Dù bạn có thấy kiểu:
“Trời ơi, nghe phức tạp quá…😣”
thì cũng không sao!
Vì đến giờ bạn đã hoàn thành cả “bảng kế hoạch cuộc sống” và “bảng xếp hạng mong muốn” rồi,
nên giờ đây việc đặt mục tiêu cũng sẽ rất dễ dàng thôi!
Và điều quan trọng bạn cần nhớ là:
❌ Đừng xem “chuyển việc” là đích đến
⭕ Hãy xem “chuyển việc” như một công cụ để đạt mục tiêu
Chuyển việc không phải là mục tiêu.
Nó chỉ là phương tiện để bạn đạt được những điều mình thực sự mong muốn.
👉 Vì vậy, hãy cẩn thận đừng bị nhầm lẫn nhé!
Chiến Lược: (3) Lập kế hoạch
Hoạt động chuyển việc không thể gọi là chiến lược nếu bạn chỉ đơn thuần giải quyết từng việc trước mắt.
Bạn cần phải nhìn bao quát toàn bộ quá trình,
và lập sẵn một lịch trình cụ thể để đạt được mục tiêu đã đề ra.
Vì bạn còn phải vừa làm việc hiện tại nghiêm túc, vừa tìm việc mà không để ai phát hiện.
Đặc biệt là đối với người nước ngoài, ngôn ngữ bị hạn chế —
thường sẽ rụt rè, giao tiếp kém, thì nếu không có thời hạn rõ ràng, không thể tiến lên nổi 🥵
Nên chắc bạn cũng thấy được:
👉 Việc có một kế hoạch chi tiết và chiến lược là vô cùng cần thiết.
Bạn có thể tham khảo cách chia kế hoạch thành các giai đoạn như sau:
⏰ Giai đoạn phân tích (1 tuần)
⏰ Giai đoạn nghiên cứu (2 tuần)
⏰ Giai đoạn ứng tuyển (2 tuần)
⏰ Giai đoạn luyện tập (2 tuần)
⏰ Giai đoạn phỏng vấn (4 tuần)
⏰ Giai đoạn nghỉ việc (2 tuần)
Việc bạn chia theo giai đoạn nào, và mỗi giai đoạn kéo dài bao lâu là tùy ý bạn quyết định.
Điều quan trọng nhất là:
❌ Đừng cố gắng lập một kế hoạch hoàn hảo 100 điểm từ đầu!
👉 Ban đầu chỉ cần kế hoạch sơ bộ là đủ.
Rồi sau đó, trong quá trình thực hiện, bạn có thể từng bước điều chỉnh cho phù hợp.
Làm như vậy, bạn sẽ dần nhìn rõ bức tranh toàn cảnh:
làm sao để chuyển việc một cách trơn tru khi vẫn đang đi làm.
Giống như việc:
👉 Bạn sẽ dễ dàng đến được đích hơn nếu biết toàn bộ tuyến đường,
so với việc chỉ nhìn xuống chân và lần mò từng bước một.
Sự khác biệt này — chẳng cần nói nhiều cũng dễ hiểu mà đúng không?
➡️ Để đạt mục tiêu một cách chiến lược, nhất định hãy lập kế hoạch cho riêng mình nhé!
Chiến Lược: (4) Chọn ngành
Như đã chia sẻ trong giai đoạn chuẩn bị, nếu bạn muốn tăng thu nhập, thì điều cần suy nghĩ đầu tiên chính là:
🔑 Ngành nghề (業界)
Nói cách khác, điều quan trọng không chỉ là “làm công việc gì”,
mà là “làm trong ngành nào”.
Vì vậy, trước khi bắt đầu tìm công ty cụ thể,
hãy xác định trước ngành nghề bạn muốn chuyển sang.
“Nhưng mình đâu biết cách chọn ngành đâu…😣”
Nếu bạn đang nghĩ như vậy, thì sau đây là một cách chọn ngành cực kỳ đơn giản mà mình muốn chia sẻ.
(Tất nhiên đây chỉ là quan điểm cá nhân, bạn tham khảo nhé!)
Nếu mục tiêu của bạn là tăng thu nhập,
thì hãy chọn ngành thuộc nhóm “B to B”.
Các ngành nghề trên thị trường nói chung được chia làm 2 loại lớn:
- B to B: khách hàng là doanh nghiệp
- B to C: khách hàng là người tiêu dùng
👆 Hiểu đơn giản như vậy.
Cảm nhận cá nhân mình cho là:
- Những ngành có thu nhập cao thường thuộc B to B
- Những ngành có thu nhập thấp thường rơi vào nhóm B to C
Vì vậy, hãy đặt ra hai tiêu chí khi chọn ngành:
🔍 Ngành đó phải có mức thu nhập phù hợp với Life Plan mong muốn của bạn
🔍 Trong ngành đó phải có vị trí công việc mà bạn có thể trở thành 即戦力
Với 2 điều kiện này, hãy bắt đầu từ việc chọn ngành, trước cả khi tìm công ty.
🔥 Nếu bạn cũng đang mong muốn “tăng thu nhập”,
thì đừng vội vàng nhảy vào tìm công ty.
➡️ Hãy bắt đầu từ việc chọn ngành nghề phù hợp nhé!
【Giai đoạn 4】 Thực Chiến
Xin cảm ơn bạn đã kiên nhẫn chờ đợi.
Giờ đây, cuối cùng chúng ta sẽ bắt đầu bước vào hoạt động tìm việc thật sự rồi!!!
Bạn có thể đang nghĩ:
“Ôi, từ đây chắc còn dài lắm nhỉ…? 🤔”
Nhưng thực ra, quá trình chuyển việc thường rất nhanh chóng đấy!
Hãy tập trung trong thời gian ngắn,
và từng bước vượt qua các thử thách một cách hiệu quả nhé.
Thực Chiến: (1) Đặt tâm huyết vào hồ sơ ứng tuyển
Chuyển việc là nguyên tắc “cho đi và nhận lại”.
Bạn muốn đạt được mong muốn của mình thì trước hết phải đem đến giá trị, tức là kỹ năng của bản thân cho nhà tuyển dụng.
Nói cách khác, trong tìm việc, việc truyền đạt mong muốn rất quan trọng,
nhưng quan trọng hơn là bạn phải chứng minh được mình có thể “đem lại gì” cho họ.
Ở đây, mình muốn nói về việc đặt “linh hồn” vào hồ sơ ứng tuyển — cụ thể là “Bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc” (職務経歴書).
Bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc gồm có:
📌 Lịch sử công việc bạn đã trải qua
📌 Những thành quả bạn đã đạt được
📌 Quá trình để đạt được những thành quả đó
Đây là tài liệu quyết định xem bạn có được đi tiếp vào vòng phỏng vấn hay không.
Điều quan trọng khi viết tài liệu này là:
❌ Không được dùng lại y nguyên cho nhiều công ty!
Đừng lười biếng, hãy dành thời gian soạn bản tóm tắt riêng cho từng loại công ty bạn ứng tuyển.
Vì vốn tiếng Nhật kém, bạn không thể trình bày 100% trong buổi phỏng vấn.
🥵 Gặp mặt trực tiếp thì khó nói hết ý muốn
😤 Vậy thì bạn nên “đặt linh hồn vào bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc!”
Hãy nghiên cứu kỹ yêu cầu tuyển dụng, trang web công ty, và cả phản hồi đánh giá về công ty đó,
rồi viết bản tóm tắt cho phù hợp với từng công ty.
Nếu bạn nghĩ:
“Ủa, mình có nhiều thành quả đâu mà viết cho từng công ty được? 🤔”
thì yên tâm đi.
Ai thì cũng chỉ có vài thành quả “vừa đủ dùng” thôi mà.😂
Vậy thì làm sao?
Điểm cần chú ý khi viết khác biệt cho từng công ty là:
❌ Không tập trung vào “thành quả”
⭕ Mà tập trung vào “quá trình”
Ví dụ bạn có một thành quả “A”.
- Với công ty cần khả năng quản lý (management), hãy nhấn mạnh quá trình bạn vận dụng khả năng quản lý để đạt được “A”.
- Với công ty cần khả năng giải quyết vấn đề, hãy nhấn mạnh quá trình bạn sử dụng kỹ năng giải quyết vấn đề để đạt “A”.
Dù hướng nhấn khác nhau, kết quả cuối cùng vẫn là “tôi đã đạt được thành quả A”.
Một thành quả không thể có được chỉ bằng một khả năng duy nhất.
Bạn chắc chắn đã dùng nhiều kỹ năng khác nhau để đạt được.
Hãy làm nổi bật những khả năng mà công ty đang tìm kiếm trong hồ sơ của bạn.
Kỹ năng “viết riêng theo công ty” này sẽ không chỉ giúp bạn trong phỏng vấn,
mà còn rất hữu ích trong công việc sau này.
Đó là một bài tập rất tốt để bạn nhìn thành quả của mình từ nhiều góc độ khác nhau. ✊
Hãy thử áp dụng ngay nhé!
Hãy tận dùng chatGPT để tạo ra nhiều phiên bản khác nhau cho 職務経歴書 nha
Thực Chiến: (2) Trở thành “playboy” trong thế giới chuyển việc
Hiện nay, các dịch vụ hỗ trợ chuyển việc chủ yếu gồm có:
🔍 Các trang web việc làm 転職サイト
🔍 Các công ty môi giới việc làm 転職エージェント
Thoạt nhìn, với những người nước ngoài thì có vẻ như các trang web việc làm – nơi ít phải giao tiếp trực tiếp – sẽ phù hợp hơn, đúng không?
Nhưng với kinh nghiệm từng sử dụng cả hai, mình có thể khẳng định:
👉 Chỉ dùng trang web việc làm thôi thì không thể thành công được.
Ngược lại, chắc chắn nên chọn 転職エージェント là ưu tiên số một!
Lý do chỉ có một:
👉 Vì bạn không cần phải chiến đấu một mình.
Agent không phải là đối thủ,
mà là người bạn đồng hành hiểu rõ về thế giới tuyển dụng.
Họ sẽ:
🔥 Giúp bạn bù đắp những thiếu sót
🔥 Loại bỏ những việc tốn công vô ích
🔥 Biến sự lo lắng thành tự tin cho bạn
Trong khi đó, nếu chỉ dùng trang web việc làm,
👉 bạn phải tự làm tất cả mọi thứ.
Với người giao tiếp kém, tại sao lại bỏ qua con đường dễ thở hơn chứ!?
Bạn có thể xem thêm lý do nên dùng Agent chứ ko phải web tuyển dụng, qua bài dưới.
Tuy nhiên, cũng phải nói thật rằng:
👿 Trên đời vẫn có những “agent tệ hại”
Và khi “người tìm việc kém” gặp “agent tệ”, thì đúng là thảm họa.
Vì phần lớn thường dễ bị người khác thuyết phục,
và những agent xấu sẽ lợi dụng điểm đó để dụ bạn vào những công ty black ブラック企業.
Nếu bạn bị dẫn dắt bởi lời lẽ ngon ngọt mà vào nhầm công ty tồi,
👉 thì mọi nỗ lực của bạn từ đầu sẽ đổ sông đổ biển…
Vậy phải phòng tránh thế nào?
👉 Chính là hãy trở thành một “playboy” trong thế giới chuyển việc 😎
Nghĩa là gì?
👉 Đừng chỉ chọn 1 agent. Hãy gặp nhiều người!
💡 Hẹn gặp 2, 3, thậm chí 4 agent khác nhau.
Việc này giúp bạn:
✅ Rèn khả năng phân biệt agent tốt – xấu
✅ Và cuối cùng chọn được người phù hợp nhất (👼 agent tốt) để đồng hành.
💡 Trong thế giới chuyển việc,
“ngoại tình” không phải là điều cấm kỵ – mà là chiến lược đúng đắn.
Những ai biết mình kém, nhất định phải ghi nhớ:
👼 Hãy tận dụng sự hỗ trợ của job agent
👼 Hãy nói chuyện với nhiều agent để tìm ra người tốt nhất
Hãy “đa tình một cách khôn ngoan” 😂 và chuyển việc thật thông minh nhé!
Thực Chiến: (3) Tận dụng triệt để agent
Khi bạn sử dụng dịch vụ chuyển việc qua agent, bạn sẽ nhận được hàng loạt hỗ trợ hoàn toàn miễn phí, ví dụ như:
👔 Hỗ trợ đăng ký ứng tuyển
👔 Cung cấp thông tin tuyển dụng không công khai
👔 Chỉnh sửa bản tóm tắt kinh nghiệm (職務経歴書)
👔 Điều phối lịch phỏng vấn
👔 Truyền đạt các yêu cầu của bạn đến công ty
Trong số các dịch vụ đó, có một việc nhất định bạn phải làm:
👉 Luyện phỏng vấn với agent nhiều lần trước khi bước vào buổi phỏng vấn thật sự!
Mình xin nhắc lại: Agent là chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng.
Họ hiểu rõ:
🎯 Nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì
🎯 Họ đang quan sát điều gì
🎯 Nên trả lời thế nào cho hiệu quả
🎯 Cần chuẩn bị những gì
💡 Agent chính là người bạn đồng hành đáng tin cậy.
Vì vậy đừng cố chỉ thể hiện những điều tốt đẹp,
hãy mở lòng, chia sẻ tất cả — kể cả điểm yếu của mình.
Chính nhờ đó, bạn sẽ nhận được những phản hồi chân thành
và có thể tự tin bước vào buổi phỏng vấn chính thức!
➡️ Đừng chỉ “sử dụng” agent — hãy tận dụng họ một cách tối đa để đạt được mục tiêu chuyển việc của bạn nhé!
Tham khảo các agent như trong danh sách dưới đây:
ℹ️ Agent ko giới thiệu đại trà một lúc hàng loạt cty, mà họ tuyển chọn chỗ thích hợp nhất rồi mới giới thiệu cho bạn.
ℹ️ Nói chuyện với các Agent nên dành cho các bạn tiếng Nhật tốt, N2 trở lên.
✅ Tuổi 30 trở lên, Lương cao: JACリクルートメント
✅ Dành cho bạn muốn về Việt Nam làm: べとわーく
✅ Chuyên dành cho người nước ngoài: ツギノシゴト【日本】
✅ Tuổi 20代:
- 未経験からITエンジニア：転職保証付きプログラミングスクール「DMM WEBCAMP COMMIT」
- Ngành WEB, quảng cáo: 未経験職種への転職を応援するWEB・広告業界専⾨の転職エージェント
- Công việc văn phòng: バックオフィス業務特化Backup Carrer
- Sinh viên mới tốt nghiệp: UZUZ 26新卒
✅ Nấu ăn Nhà hàng 飲食: 業界最大数の求人！フーズラボ・エージェント
✅ Ngành「不動産」・「設備」・「建設」：建設業界専門の転職支援サービス【RSG建設転職】
✅ Ngành Hộ lý 介護: 非公開求人に強い介護職求人サイト hoặc 介護・福祉の転職サイト『介護JJ』
Thực Chiến: (4) Đàm phán lương
Và đây rồi — phần quan trọng nhất của toàn bộ bài viết này:
💥 Đàm phán lương.
Đến bước này, chắc bạn cũng nhận ra rồi đúng không?
👉 Thời điểm tốt nhất để đàm phán lương là:
❌ Không phải sau khi nhận được kết quả trúng 内定
⭕ Mà là trong buổi phỏng vấn
Đàm phán lương sau khi có 内定
☞ cũng giống như khi cầu hôn mới tiết lộ mình đang nợ tiền vậy.
Dù là chuyển việc hay kết hôn, thì việc nói rõ quan điểm và mong muốn từ sớm
☞ sẽ giúp cả hai bên không mất thời gian của nhau.
Và nếu nói rõ hơn, thì đối với những người giao tiếp kém,
thời điểm chiến lược để đàm phán lương là…
👉 Phỏng vấn vòng 1 (一次面接)
Bạn có thể nghĩ:
“Ủa, vậy không quá sớm sao!? 😲”
Nhưng thật ra, đàm phán lương ở vòng 1 có nhiều lợi thế:
✅ Dễ nói hơn so với vòng cuối
✅ Thông tin được chia sẻ sớm
✅ Biết kết quả đàm phán sớm
Còn nhược điểm?
❌ Không có!
Thật sự là không có một nhược điểm nào cả.
Lúc đầu có thể cũng rất sợ:
💦 Lỡ bị ghét thì sao
💦 Lỡ bị giận thì sao
💦 Lỡ bị đánh rớt thì sao
Nhưng sau khi thực sự làm thử, mình nhận ra:
👉 Những lo lắng đó hoàn toàn vô nghĩa.
Nếu không được chọn, thì chỉ đơn giản là
“công ty đó không phù hợp với mong muốn của mình”, vậy thôi!
👉 Ta lại tiếp tục tiến về phía trước.
Bạn có thể đang nghĩ:
“Ủa chứ người giao tiếp tiếng Nhật kém như mình thì làm sao đàm phán được? 🤔”
Ờ thì…
Công nhận là vậy thật. (😂) Rất ít người đàm phán giỏi.
Vì thế, hãy mạnh dạn nhờ agent:
“😱 Anh ơi, cho em luyện nói chuyện đàm phán lương với…”
Và hãy luyện tập rất nhiều lần trước khi đi phỏng vấn thật.
Thậm chí có những agent sẽ đàm phán giùm bạn luôn.
Bạn hoàn toàn có thể dựa vào họ, nhưng điều quan trọng là:
👉 Phải truyền đạt rõ mức lương lý tưởng đã đặt ra từ giai đoạn lập kế hoạch “Life Plan”.
Phỏng vấn thì chuyện này rất nhiều:
❌ Đã bị từ chối bởi nhiều công ty.
Bạn có thể buồn chút, nhưng chuyện rớt phỏng vấn là rất bình thường, chỉ đơn giản là cty đó và bạn ko hợp để đến với nhau. Còn rất nhiều công ty khác.
Rồi cuối cùng thì, có lúc bạn sẽ tự hào:
🌟 Tôi đã nhận được một offer cao hơn 100man so với mức lương hiện tại
🌟 Nếu đạt KPI thì được tăng thêm 100man sau khi vào làm!
➡️ Vì vậy, đừng ngại đàm phán lương — càng sớm càng tốt.
➡️ Nếu ngại, hãy luyện tập trước hoặc nhờ agent hỗ trợ.
Dám nói ra giá trị của bản thân, bạn sẽ nhận lại được những gì xứng đáng! 💪
Thực Chiến: (5) Quyết định công ty mới
Xin khẳng định luôn.
Trong quá trình chuyển việc, chắc chắn bạn sẽ bị rớt nhiều công ty.
Nhưng đừng buồn.
Điều đó không có nghĩa là bạn bị phủ định con người mình, chỉ đơn giản là đôi bên không phù hợp về mong muốn mà thôi.
Hãy yên tâm nhé.
Ai cũng có cơ hội – kể cả là giao tiếp tiếng Nhật còn chưa tốt – vẫn có thể nhận được naitei mà! ✨
Chỉ cần bạn tiếp tục hoạt động một cách chiến lược, chắc chắn sẽ nhận được kết quả!
Xem thêm đối sách khi Trượt Phỏng Vấn.
…Nhưng, vấn đề là từ sau khi có naitei. Thực ra, chọn công ty nào để chuyển việc thực sự mới là phần khó.
Tại đây, sẽ chia sẻ về cách quyết định công ty sau khi nhận được neitei.
Công cụ sẽ dùng lúc này đã từng xuất hiện rồi – bạn còn nhớ chứ?
Đúng vậy, “Bảng xếp hạng mong muốn” (đã đề cập trong giai đoạn chiến lược (1).
Bạn hãy dùng bảng xếp hạng các mong muốn cá nhân để đánh giá cả công ty hiện tại và nơi vừa nhận naitei, rồi lập bảng so sánh.
Dựa vào đó, bạn có thể quyết định:
💡 Có nên chọn công ty chuyển việc không
💡 Có nên tiếp tục quá trình tìm việc không
💡 Có nên ở lại công ty hiện tại không
Nếu công ty bạn vừa nhận naitei không thỏa mãn bảng xếp hạng mong muốn, thì rất đơn giản:
👉 Từ chối naitei là lựa chọn duy nhất.
Nhưng vấn đề thực sự là: nếu công ty đó thỏa mãn tất cả mong muốn thì sao?
Có thể bạn nghĩ:
“Hả? Thỏa mãn rồi thì cứ nhận ngay đi chứ!? 😲”
Nhưng chính lúc như vậy lại là lúc mình phân vân nhất.
😣 “Liệu đây có thật sự là nơi mình nên chọn không…”
Suy nghĩ đó cứ hiện lên.
Vậy thì phải tự thúc đẩy bản thân bằng cách nào?
Đó là nhờ vào tất cả những thứ bạn đã chuẩn bị từ trước:
✋ Bản kế hoạch cuộc sống lý tưởng
✋ Những gì đã tuyên bố với gia đình
✋ Bản kế hoạch với deadline rõ ràng
✋ Tài liệu bàn giao để nghỉ việc không để lại rắc rối
✋ Các agent đã giúp đỡ hết mình
✋ Bảng so sánh bảng xếp hạng mong muốn
Khi nghĩ lại rằng chính nhờ tất cả những thứ đó mà mình mới có được naitei, tôi đã có thể nói:
😤 “Thôi kệ! Mình đã đi được đến đây rồi mà!”
Và quyết định một cách dứt khoát.
Từng bước chuẩn bị đã thực hiện chính là thứ đã tiếp thêm sức mạnh để ta bước tiếp.
Nếu bạn đang bối rối không thể ra quyết định dù đã nhận được naitei từ công ty phù hợp, thì hãy:
➡️ Một lần nữa, xác định rõ lý do vì sao bạn bắt đầu chuyển việc.
Điều đó sẽ cho bạn câu trả lời.
【Giai đoạn 5】 Nghỉ Việc
Sau bao nỗ lực chuẩn bị kỹ lưỡng, cuối cùng bạn cũng đã chọn được công ty chuyển việc! 🎉
Nhưng khoan vội thở phào…
Việc “chọn công ty mới” không có nghĩa là hành trình chuyển việc đã kết thúc.
🎵 “Chuyến đi chơi chỉ kết thúc khi về đến nhà”
🎵 “Chuyển việc chỉ kết thúc khi chính thức gia nhập công ty mới”
Có thể chúng mình sẽ lo lắng khi rời bỏ một môi trường đã quen thuộc, đã ổn định.
Môi trường mới chưa biết có thực sự tốt ko, có phù hợp thật hay ko.
Trong giai đoạn này, sẽ chia sẻ làm sao có thể đưa bản thân đến quyết định nghỉ việc.
Nghỉ Việc: (1) Quyết tâm nghỉ việc
Dù đã quyết định công ty sẽ chuyển đến, nhưng vẫn thấy khó lòng dứt ra khỏi công ty hiện tại, phải không?
Mình hoàn toàn hiểu cảm giác đó…
Bởi vì, trong đầu cứ vang lên những suy nghĩ như:
🌀 “Quan hệ với đồng nghiệp bao lâu nay thì sao đây…”
🌀 “Những thành quả mình làm ra thì bỏ lại à…”
🌀 “Bao kiến thức tích lũy rồi giờ sao dùng tiếp…”
🌀 “Liệu mình có thật sự nên nghỉ việc không…”
Đó là cảm giác “Mình đã cố gắng đến đây rồi mà…”
Nhưng bạn yên tâm nhé.
🌱 Quan hệ con người nếu rời đi trong êm đẹp thì sau nghỉ việc vẫn có thể duy trì.
🌱 Thành quả công việc tuy không mang đi được, nhưng kỹ năng thì đã nằm trong bạn rồi.
🌱 Kiến thức bạn tích lũy, có thể mang đi và tiếp tục phát huy ở nơi mới.
Bạn có thể nhận ra điều này rồi:
Con người hay vô thức đi tìm “lý do không thể làm được”.
Mà xin nói thẳng:
“Lý do không làm được” – sẽ luôn luôn xuất hiện.
Luôn luôn, không bao giờ hết.
Nếu bạn cố gắng xử lý từng cái một, thì sẽ chẳng bao giờ tiến lên được.
Vì vậy, sau khi bạn đã suy nghĩ kỹ, loại bỏ phần nào những lý do “không làm”, thì…
👉 Hãy hít một hơi và quyết tâm dứt khoát:
😤 “Thôi kệ! Làm tới luôn!”
Chính cái “😤 Làm tới luôn!” đó sẽ mở ra con đường tương lai mới cho bạn.
Bạn chắc chắn cũng sẽ làm được.
Hãy bắt đầu giai đoạn này bằng một điều duy nhất:
👉 Quyết tâm “thoát ra” khỏi nơi cũ!
😤 Làm tới luôn!!
Nghỉ Việc: (2) Thông báo nghỉ việc
Khi đã quyết định nghỉ việc, bước tiếp theo là phải thông báo điều đó cho công ty.
Và nếu bạn thông báo sai cách, có thể sẽ làm tổn hại đến các mối quan hệ trong công ty, thậm chí là tinh thần của chính bản thân.
Vì vậy, hãy tiến hành thật cẩn trọng.
🧭 Trình tự thông báo nghỉ việc
Giả sử bạn đang ở công ty, thì xung quanh có các mối quan hệ như:
👕 Kohai (người vào sau)
👕 Đồng nghiệp cùng vào
👕 Senpai (đàn anh/chị)
👕 Cấp trên trực tiếp
👕 Phòng nhân sự
👕 Ban lãnh đạo
Bạn nghĩ nên thông báo cho ai trước?
Lời khuyên chân thành đó là:
👉 Nói với “cấp trên trực tiếp” đầu tiên.
Phải là người đầu tiên!
Đừng để bất kỳ ai khác biết trước.
Mình hiểu mà, thật sự rất khó để mở lời với cấp trên…
Là một người luôn thích “tình cảm” như mình, mình cũng rất muốn chia sẻ trước với mấy người thân thiết như đồng nghiệp hay ko hai.
Nhưng dù khó đến mấy, hãy cố gắng dồn hết can đảm để nói với cấp trên trước.
Bạn sẽ ổn thôi.
Vì bạn đã chuẩn bị từ trước rồi.
Giống như đã đề cập trong phần “② Lập thế”, nếu bạn đã cống hiến hết mình, làm việc nghiêm túc, thì cấp trên chắc chắn đã có ấn tượng tốt về bạn.
Và khi một nhân viên đáng tin cậy như bạn nói:
“Em có thể xin phép nói chuyện một lát được không ạ?”
Thì họ sẽ nghiêm túc lắng nghe.
👉 Vậy nên, hãy tự tin và truyền đạt ý định của mình một cách chân thành.
Bạn đã đi được đến đây – bạn làm được điều này mà.
Nghỉ Việc: (3) Chiến thắng sự níu kéo hoặc gây khó dễ!
Tuy nhiên…
Chính sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn có thể dẫn đến một “tác dụng phụ” không ngờ đến.
Vì bạn đã làm việc quá chăm chỉ, quá xuất sắc, nên khi thông báo nghỉ việc, sẽ rất khó để được chấp thuận ngay.
👉 Và thế là… “bị giữ lại”.
Có thể sẽ từng bị như vậy:
- Gặp trực tiếp cấp trên
- Rồi đến cấp trên của cấp trên
- Rồi sếp lớn hơn nữa
- Cuối cùng là người phụ trách cấp cao bên nhân sự
Tổng cộng 4 lần “phỏng vấn giữ chân”… 😱
Thật sự là phần tốn sức và mệt mỏi nhất trong toàn bộ quá trình chuyển việc…
Chúng mình – là một nhân viên người nước ngoài – rất yếu thế trước người có quyền lực.
=> Điều đó có nghĩa là: nếu không chuẩn bị gì, bạn sẽ dễ dàng bị thuyết phục và ở lại.
Vì vậy, mình sẽ chia sẻ với bạn chiến lược phòng thủ.
💪 Làm sao để “chiến thắng” khi bị giữ lại?
Rất đơn giản và rõ ràng:
Chỉ cần cứng rắn và kiên định.
Vậy thôi, thật đó.
❌ Tuyệt đối KHÔNG cố gắng giải thích hay thuyết phục lại họ
👉 Bạn càng nói, họ càng cố gắng tìm sơ hở để bẻ lại.
Thay vào đó, hãy tăng “chỉ số phòng thủ” lên mức tối đa
và bước vào các buổi nói chuyện giữ chân với tinh thần sẵn sàng!
Và đúng là có lúc người ta sẽ không dễ buông tha, dù bạn có kiên định đến mấy.
Nên bạn cần “con át chủ bài” dự phòng.
🃏 Con Át chủ bài: “Luật Lao Động Nhật Bản ghi rõ người lao động có quyền tự do nghỉ việc, chuyển việc”
Link: Tiếng Việt Link: Tiếng Nhật
Hãy mang “con Át chủ bài” theo người (in ra bỏ túi chẳng hạn).
Có khi chỉ dùng nó 1 lần duy nhất, nhưng khi rút ra và trình bày quyền tự lo lựa chọn công việc dựa trên cái này, họ đã hiểu:
“À, người này đã suy nghĩ nghiêm túc, không phải quyết định bốc đồng.”
Tuy nhiên, hãy nhớ:
🔺 Đây chỉ là “quân bài tẩy” – dùng khi thật cần
🔺 Chiến lược chính vẫn là: “lịch sự, mỉm cười và cám ơn”
💪 Gặp công ty kiểu gây khó dễ, dọa nạt, ko trả lại hồ sơ thì sao?
Hãy sử dụng sự bảo vệ của tổ chức Tiêu chuẩn lao động, bảo vệ người lao động:
>>> Hỗ trợ nghỉ việc <<<
Khi công ty ko muốn cho bạn nghỉ dễ dàng, ko trả lại giấy tờ hoặc ko chịu cấp các giấy tờ cần thiết khác, Hãy sử dụng dịch vụ Hỗ trợ Xin Nghỉ Việc này.
Họ sẽ thay bạn nói chuyện với công ty, cũng như đòi lại các giấy tờ cần thiết, hướng dẫn bạn các chế độ, tư vấn cả tìm việc mới…
Nghỉ Việc: (4) Giành lấy Nenkyu!
Nếu bạn đã vượt qua vòng giữ chân thành công, thì bước tiếp theo là:
👉 Lập kế hoạch nghỉ phép (nenkyu còn lại) ngay với cấp trên!
Và tại thời điểm này, có một điều bắt buộc bạn phải làm:
📌 “Thỏa thuận với cấp trên về mức tối thiểu của bàn giao công việc”
Dù bạn có chuẩn bị tài liệu bàn giao từ trước đi nữa,
nhưng nếu bạn chỉ nói:
“✋ Em có viết tài liệu bàn giao rồi, nên từ tuần sau em nghỉ nhé! (rồi ném tài liệu cái ‘bộp’)”
… thì không thể gọi là “rời đi trong êm đẹp” được đâu nhé.
Tất nhiên, “nghỉ phép có lương” là quyền của người nghỉ việc,
nhưng “bàn giao công việc” là nghĩa vụ cần hoàn thành cho lịch sự.
Vì vậy, khi việc nghỉ việc đã được chính thức chấp thuận, bạn cần chủ động:
📅 Thông báo ngày bạn sẽ bắt đầu công việc ở công ty mới
📅 Số ngày bạn muốn nghỉ phép trước khi nghỉ chính thức
📅 Cho biết bạn đã hoàn tất tài liệu bàn giao
Và sau đó:
👉 Hỏi cấp trên xem tài liệu bàn giao đã đủ chưa, có thiếu gì không.
❗Vì sao điều này quan trọng?
Bởi vì:
“Mức độ bàn giao tối thiểu” luôn nằm trong đầu của cấp trên.
Nếu tài liệu bạn chuẩn bị chưa đạt yêu cầu ngầm của họ,
hãy bổ sung ngay lập tức trước khi bước vào kỳ nghỉ phép.
📝 Nếu làm theo đúng các bước mình đã nói trước, bạn đã chuẩn bị kỹ tài liệu bàn giao từ sớm,
nên chỉ 2 tuần sau khi thông báo nghỉ việc,
bạn đã có thể bắt đầu kỳ nghỉ phép nenkyu thật sự thoải mái!
👉 Hãy hoàn thành trách nhiệm thật trọn vẹn, để tận hưởng quyền lợi một cách trọn vẹn nhé!
【Giai đoạn 6】 Vào công ty mới
Vậy là cuối cùng bạn đã tìm được công ty mới và chính thức nghỉ việc rồi!!
Khi nghĩ lại những ngày từ 「① Giai đoạn chuẩn bị」, chắc là bạn vẫn còn cảm giác mãn nguyện tột độ lúc ấy.
Tuy nhiên, bạn không thể lơ là được đâu.
Nếu muốn tăng thu nhập, bạn cần bắt đầu thật chiến lược ngay cả sau khi vào công ty mới.
Từ đây, sẽ chia sẻ phần còn lại của lộ trình để đạt được mức thu nhập mục tiêu đã đặt ra trước khi bắt đầu tìm việc.
Hãy cùng hoàn thiện chặng cuối để biến “chuyển việc” trở thành lựa chọn đúng đắn nhé!
Vào cty mới: (1) Tận dụng có ý nghĩa kỳ nghỉ phép còn lại
Ngay cả khi bạn đã “có trong tay kỳ nghỉ phép”, thì nếu chỉ dành thời gian thư giãn vô nghĩa thôi thì không ổn.
Vậy để tận dụng thời gian nghỉ phép một cách có ý nghĩa, bạn cần làm gì?
🌸 Hoàn tất thủ tục nghỉ việc và vào công ty mới
🌸 Học tập, chuẩn bị cho công việc sắp tới
🌸 Xử lý thủ tục nộp thuế
🌸 Chuyển đến nơi ở tốt hơn
🌸 Kiểm tra đường đi làm
…Chắc chắn sẽ có rất nhiều việc hiện lên trong đầu.
Bạn yên tâm, mình đã tổng kết thành hình như dưới.
Tuy nhiên, có một việc bạn nhất định nên ưu tiên hàng đầu:
【Hãy tận hưởng thời gian bên gia đình hết mức có thể】
Tôi nghe thấy đâu đó tiếng thì thầm kiểu “Thay vì vậy, nên tranh thủ đọc đánh giá công ty mới chứ 🤔”… đúng kiểu người まじめ.
Nhưng điều quan trọng hơn cả là trân trọng thời gian bên gia đình.
Hãy dành khoảng thời gian này để bày tỏ lòng biết ơn đến những người thân đã ủng hộ cho lựa chọn của bạn.
Trước đây bạn thường làm việc đến khuya? khó mà xin nghỉ phép? thậm chí cả ngày nghỉ cũng bị công việc chiếm mất?
Vì vậy, đã đến lúc tranh thủ lên kế hoạch đi chơi, du lịch trong thời gian nghỉ.
Vợ/Chồng bạn sẽ thực sự rất vui, và nhờ vậy bạn có thể bắt đầu cuộc sống mới với tâm trạng thật nhẹ nhàng. Đến tận bây giờ và sau này, anh/cô ấy vẫn luôn hỗ trợ bạn rất tận tâm.
Thật sự khuyên bạn hãy biến thời gian này thành dịp để “đền đáp” những người đã đồng hành cùng bạn trong hành trình cả cuộc đời nhé!! → Vậy mới gọi là Bạn Đời😍
Vào cty mới: (2) Hoàn thành nhiệm vụ trong tháng đầu tiên
Và bây giờ, công việc mới của bạn chính thức bắt đầu! ✨
Trong giai đoạn vừa vào công ty, khối lượng công việc chắc chắn sẽ ít hơn nhiều so với thời điểm trước khi nghỉ việc.
Chính vì vậy, việc bạn chỉ “trôi qua cho xong” hay “tận dụng một cách chiến lược” khoảng thời gian này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cuộc đời bạn.
Điều đầu tiên cần làm là:
“Nhớ lại mục tiêu bạn đã đặt ra trước khi chuyển việc”
VD Bản thân đã đặt mục tiêu là “Tăng thu nhập ròng thêm 150 man trong vòng 1 năm!”
Và giờ đã thành công trong việc chuyển sang một công ty có thể đáp ứng điều kiện đó. Nhưng tại thời điểm gia nhập, mục tiêu đó vẫn chưa thực sự đạt được.
😟 Có thể bị cho nghỉ trong thời gian thử việc
😟 Có thể lương bị cắt nếu tình hình kinh doanh xấu đi
😟 Có thể quy định tăng lương bị thay đổi
Cho đến khi đạt được mục tiêu, không được phép chủ quan.
Vậy cụ thể bạn nên làm gì?
Việc quan trọng nhất bạn cần thực hiện trong tháng đầu tiên là:
✅ Xác nhận rõ những gì cần thiết để đạt được mục tiêu
Hãy đọc kỹ các quy định nội bộ, hoặc mạnh dạn hỏi bộ phận nhân sự để xác minh một cách cụ thể các điều kiện cần thiết để đạt được mức thu nhập mục tiêu.
Trường hợp cụ thể như là:
Nếu đến thời điểm bắt đầu năm tài chính tiếp theo (khoảng nửa năm sau), bạn đáp ứng được hai điều sau thì sẽ đạt mục tiêu:
【1】Nhận được đánh giá tốt từ cấp trên
【2】Đạt được từ 2 chứng chỉ chuyên môn trở lên (theo quy định)
Vậy đó, trong tháng đầu tiên chỉ cần làm đúng một việc: xác nhận rõ điều kiện để đạt mục tiêu.
Nghe thì đơn giản, chỉ là “xác nhận” thôi.
Nhưng mình nghĩ rất nhiều người đã bỏ qua bước này.
Hãy chắc chắn là bạn không nằm trong số đó nhé!
Vào cty mới: (3) Hoàn thành nhiệm vụ trong tháng thứ 2
Trước đó, khi đã xác định được hai điều kiện để đạt mục tiêu:
【1】Nhận được đánh giá tốt từ cấp trên
【2】Đạt được từ 2 chứng chỉ theo quy định
Giờ thì chỉ còn việc hoàn thành từng điều kiện đó.
Tuy nhiên, như bạn cũng có thể thấy, có một “vấn đề lớn” sẽ trở thành trở ngại đối với phần lớn mọi người.
✅ Về phần 【2】— thi lấy chứng chỉ thì không quá khó
Chỉ cần học và đậu là xong. Không sao cả.
❗Vấn đề là ở 【1】— phải nhận được đánh giá tốt từ cấp trên trong vòng 6 tháng.
Với phần lớn mọi người, việc này khó hơn rất nhiều so với thi lấy chứng chỉ…! 🥵💦
Sau đây, mình sẽ chia sẻ những gì bản thân đã thực hiện để được đánh giá tốt, dù là một người nước ngoài.
Điều đầu tiên mình làm là:
✅ Xác định “người then chốt”, key person trong nơi làm việc
Tức là xác định ai đang nắm ảnh hưởng trong các mối quan hệ nhân sự.
Điều thú vị là, người giữ vai trò “then chốt” không nhất thiết là cấp trên hay người có chức vụ cao.
Hãy để ý xem:
👀 Ai là người làm thay đổi không khí cuộc họp chỉ với một câu nói
👀 Ai luôn được mọi người nhắc đến
👀 Ai luôn được hỏi ý kiến trong mọi tình huống
👀 Ai cũng có mặt trong các quyết định quan trọng
Trong bất kỳ môi trường nào, luôn tồn tại một người như vậy.
Bạn hãy quan sát thật kỹ các cuộc họp, email, trò chuyện thường ngày hay cả những buổi nhậu nhẹt… để tìm ra người đó càng sớm càng tốt.
Và đó chính là “nhiệm vụ trong tháng thứ 2”.
Dễ thôi đúng không nào? 😊
Vào cty mới: (4) Hoàn thành nhiệm vụ trong tháng thứ 3
Người ta thường nói:
“Sau khi chuyển việc, hãy tạo ra kết quả trong vòng 3 tháng”
Nhưng chắc hẳn không ít người sẽ tự hỏi:
“Tạo ra kết quả bằng cách nào cơ chứ?? 😲”
Thực ra, “tạo ra kết quả” có nghĩa là “được công nhận”.
Vậy thì, “được ai công nhận” mới là điều quan trọng?
Chắc bạn đã đoán ra rồi đúng không?
Đúng vậy, chính là:
【✅ Được người then chốt (key person) công nhận】
Đây chính là “nhiệm vụ trong tháng thứ 3”.
Chúng ta thường hiểu lầm “tạo ra kết quả” = “làm được thành tích hoành tráng”,
nhưng sự thật là không cần phải tạo ra thành tích gì to tát cả! (nói chắc luôn)
Chỉ cần:
“Được người then chốt trong tổ chức công nhận”
Là đủ rồi.
😊 Gửi lời chào rạng rỡ đến tất cả mọi người
😊 Cười tươi với tất cả đồng nghiệp
😊 Vượt qua kỳ vọng của mọi người
😊 Không khiến ai cảm thấy khó chịu
Những việc như vậy thì chỉ có “người giỏi giao tiếp” mới làm được.
Còn như chúng mình – một người nước ngoài bình thường – thì chỉ cần tưởng tượng thôi cũng muốn biến mất luôn rồi…
Vì thế, hãy tập trung vào duy nhất “người then chốt (key person)”.
Mẹo đặc biệt hữu ích cho người nước ngoài:
Hãy chủ động “hỏi” người then chốt.
Trong giai đoạn mới vào công ty, bạn sẽ có rất nhiều điều chưa rõ.
Và may mắn thay, mọi người xung quanh cũng hiểu rằng “người mới thì không biết là chuyện bình thường, nhất lại là người nước ngoài”.
Vì vậy, kể cả khi bạn đã biết câu trả lời,
Hãy giả vờ hỏi, tận dụng cơ hội để tạo dựng mối quan hệ và khiến người ta nhớ đến mình.
Chiến thuật biết rồi mà vẫn hỏi, nếu áp dụng khéo léo, có thể tạo cảm giác cho người “dạy bạn” là bạn học và hiểu vấn đề rất nhanh.😉
Đây là chiến lược hiệu quả, ít tốn sức nhưng vẫn giúp bạn được công nhận – đặc biệt dành cho những ai ngại giao tiếp.
(まとめ) Những nhiệm vụ phải làm sau khi vào công ty mới
Trên đây là những việc bạn cần phải làm ngay lập tức nếu muốn tăng thu nhập sau khi chuyển việc.
…Nhưng, hãy khoan một chút.
Chắc hẳn sẽ có người nghĩ:
“Không không! Chỉ làm vậy thôi thì sao mà được cấp trên đánh giá cao được chứ 🤔”
Và đó là một phản biện hoàn toàn hợp lý.
Tuy nhiên, đây là câu chuyện dựa trên trải nghiệm cá nhân,
và đã thực sự được đánh giá cao bởi cấp trên khi áp dụng phương pháp này.
Ngay cả khi không tạo ra bất kỳ thành tích nổi bật nào.
Trước tiên là được “người then chốt” công nhận.
Chỉ với điều đó thôi, bạn đã có thể vượt qua “tiêu chí đánh giá ban đầu” của cấp trên.
Hãy cố gắng hoàn thành các nhiệm vụ này nhé!
※ Nhưng lưu ý:
Để vượt qua “tiêu chí đánh giá tiếp theo”, bạn bắt buộc phải tạo ra thành tích thật sự!!!
Hãy nỗ lực hết sức nhé!!
Tổng kết: Hãy chủ động và có chiến lược khi chuyển việc!
Như vậy, mình đã chia sẻ toàn bộ lộ trình mà mình nghĩ là cần thiết để Chuyển Việc tăng Lương thành công.
Quả thật là… dài lắm đúng không nào!! 😅
Sau khi chuyển việc, có thể sẽ đạt được:
✊ Thu nhập ròng tăng 150 man
✊ Chuyển đến sống ở trung tâm thành phố
✊ Nỗi lo về tương lai giảm bớt
✊ Có nhiều thời gian cho bản thân hơn
Tăng thu nhập thì rõ ràng là điều tuyệt vời,
nhưng cuộc sống cá nhân trở nên trọn vẹn hơn mới chính là sự thay đổi lớn nhất với chúng mình.
Trước đây mình luôn nghĩ:
😣 “Chỉ những người có kỹ năng siêu đẳng mới được lương cao!”
Nhưng nhờ quá trình này, mình đã chứng minh được rằng:
😆 “Dù là người nước ngoài, nếu có chiến lược, bạn vẫn có thể đạt thu nhập cao!”
Bạn hoàn toàn có thể làm được.
Hãy cùng nhìn lại toàn bộ lộ trình một lần nữa nào:
Mình hiểu rằng việc “nhảy ngay xuống biển lớn của chuyển việc” là điều không dễ dàng.
Nhưng nếu bạn bắt đầu bằng việc “dẫm nhẹ chân xuống vùng nước cạn”,
thì chắc chắn bạn sẽ có thể nâng cao thu nhập của mình!! ✨
(Đọc xong bạn có thể cảm thấy mất quá nhiều thời gian để làm điều đó, chắc không nhiều người làm giống vậy đâu nhỉ, haha)
Dù đã chuyển việc tăng Lương xong,
nhưng mình không nghĩ đây là điểm dừng.
Vì mình tin rằng vẫn còn nhiều cách để tiếp tục tăng thu nhập một cách chiến lược.
Đừng từ bỏ vì “tôi là người nước ngoài”,
chính vì là người nước ngoài– bạn sẽ có cách làm riêng của mình! ✊✨
Nếu bất kỳ từ nào trong web này có thể trở thành một lựa chọn mới cho bạn,
mình sẽ vô cùng hạnh phúc.
Cuối cùng, xin gửi lời chào và thông điệp chân thành đến tất cả những người Việt đang sống và làm việc tại Nhật Bản (như mình)
Cảm ơn bạn rất rất nhiều vì đã đọc đến tận dòng cuối cùng của bài viết dài này!!
Thật sự cảm ơn bạn rất nhiều!!!
Cảm ơn các bạn đã theo dõi. Phatxit.net thấy hạnh phúc nếu thông tin trên giúp được bạn điều gì đó. Nếu thấy hay và có ích, hãy chia sẻ trang web tới người thân, bạn bè nữa nhé. Sự ủng hộ của các bạn chính là động lực để mình cố gắng viết nhiều hơn nữa. Like và Follow Facebook của phatxit.net để đón nhận những bài viết mới tiếp theo nhé!
コメント