Tiếp theo của PHẦN 1.
Chúng ta cùng tìm hiểu xem làm sao để Điều Tiết phí BH so với Thu nhập nhé. Trước tiên hãy cùng HIỂU rõ công thức tính phí BH Sức khỏe nào.
Câu 4. 標準報酬月額 Lương tháng tiêu chuẩn
❓Công thức tính phí BHSK = 準報酬月額 Lương tháng tiêu chuẩn X Tỉ suất phí BH. Vậy cái 標準報酬月額 Lương tháng tiêu chuẩn này được tính thế nào?
- Lương tháng cao nhất của năm trước.
- Lương tháng trung bình của năm trước.
- Lương tháng trung bình từ tháng 4 ～ tháng 6.
Câu trả lời đúng là: 3. Lương tháng trung bình từ tháng 4 ～ tháng 6.
Phí BH sức khỏe được tính theo công thức dưới đây.
- Từ Lương hàng tháng: 準報酬月額 Lương tháng tiêu chuẩn X Tỉ suất phí BH.
- Từ Bonus: 標準賞与額 Số tiền thưởng × Tỉ suất phí BH.
準報酬月額 Lương tháng tiêu chuẩn được quyết định bởi trung bình cộng của số tiền Lương được trả từ tháng 4 đến tháng 6.
Từ đó sẽ tính ra Phí BH của tháng 9 đến tháng 8 năm sau. Hình minh họa như dưới.
Giả sử giữa chừng mà có biến động gì lớn về tiền Lương thì sẽ có tính toán lại 準報酬月額.
Sau khi đã nắm được công thức tính phí BH, hãy cũng nghĩ xem làm sao để Điều tiết nó, qua câu hỏi tiếp theo nhé.
Câu 5. Nhân viên công ty và 副業
❓Nhân viên công ty đang tham gia BHSK 健康保険 nếu làm 副業 thì phần thu nhập của 副業 sẽ phải chịu phí BH như nào?
- Phí BHSK 健康保険 sẽ bị tăng.
- Phải chịu Phí BHSK Quốc dân 国民健康保険.
- Ko tăng phí BH.
Câu trả lời đúng là: 3. Ko tăng phí BH.
Từ Câu 4, chúng mình đã biết là BHSK chỉ tính theo phần Lương.
Phần thu nhập từ 副業 thì ko bị tính BHSK.
Tức là, nếu Lương bạn tăng thêm 10 man thì phí BHSK cũng tăng theo tỉ lệ, nhưng nếu làm 副業 tăng thu nhập 10 man thì phí BHSK ko hề tăng.
Thành ra, Thu nhập hãy chia làm 2 nguồn: Nhân viên công ty nhận Lương để trang trải chi phí cơ bản và hưởng bảo trợ từ BHSK + 副業 tăng thu nhập thoải mái ko lo mất thêm phí BH.
Để điều khiển phí BH Shakai Hoken, thì một chiêu cao thủ đó là thành lập Pháp Nhân Micro (công ty một thành viên).
Nhân viên công ty + 副業 thì chắc cũng nhiều bạn áp dụng rồi. Nhưng Pháp Nhân Micro + Làm tự do thì ko biết là đã có ai áp dụng chưa ta? Nếu có nhu cầu muốn biết về cái này, hãy Liên hệ với phatxit.net nhé. Có thể mình sẽ bật mí về nó.
Phí Shakai Hoken rất cao nên nếu điều khiển được nó thì quả thực là có hiệu quả lớn đối với tài chính của chúng ta.
Câu 6. Fuyo 扶養 và Giới hạn 130 man.
❓Cho thành viên gia đình vào Fuyo扶養 nhưng phí BH ko tăng là loại nào dưới đây?
- Kenko Hoken 健康保険.
- Kokumin Kenko Hoken 国民健康保険.
- Cả hai.
Câu trả lời đúng là: 1. Kenko Hoken 健康保険.
Nhân viên công ty tham gia Kenko Hoken 健康保険 thì có khái niệm Fuyo 扶養.
Dù cho có bao nhiêu thành viên trong gia đình đi chăng nữa, nhưng nếu đều vào dạng Fuyo 扶養 thì phí BH ko đổi nên rất là có lợi.
Còn người kinh doanh tự do, tham gia Kokumin Kenko Hoken 国民健康保険 thì ko có khái niệm Fuyo 扶養.
Kokumin Kenko Hoken 国民健康保険 thì tính tiền theo hộ gia đình, Phí BH sẽ được tính theo số người trong hộ và Chủ hộ sẽ chịu chi trả hết tiền phí đó.
Hộ càng đông người thì phí BH càng tăng.
VD, Hộ gồm Chồng, Vợ và 1 con. Vợ, con thu nhập bằng 0, thì phí BH của 2 người này sẽ khác nhau như sau.
- 健康保険: Vợ và con vào 扶養、Phí BH = 0.
- 国民健康保険: Vợ và con tính là 2người, số tiền phải chịu khoảng 11 man.
Con số 11 man trên ở là tính theo VD của Nagoya Shi. (42,084+13,278) X 2 = 110,724 Yên.
Tham khảo: 名古屋市:令和4年度分の国民健康保険料（暮らしの情報） (city.nagoya.jp)
“Giới hạn 130 man” mà các bạn hay nói đến là câu chuyện của 扶養 trong 健康保険.
- Chồng có 健康保険 thì Vợ thu nhập thấp và Con sẽ được vào 扶養.
- 扶養 của 健康保険 là tính theo thu nhập ước tính của 1 năm về sau.
- Khác với Thuế, ko phải là tính theo Lương từ tháng 1 ～ 12 xem có quá 130 man ko.
Ko được lẫn lộn câu chuyện giữa Bảo Hiểm với Thuế nhé.
Giới hạn 130 man này, tùy theo mỗi công ty mà tiêu chí hơi khác nhau chút ít.
VD, cty A thì 1 tháng vượt quá 108,333 yên (130 man chia 12 tháng), 3 tháng liên tiếp như vậy thì sẽ bị mất 扶養.
Cty B thì tính Lương trung bình 3 tháng mà quá 108,333 yên là bị mất 扶養.
Do cách tính về Giới hạn 130 man này ở mỗi công ty là khác nhau chút ít, nên để chắc ăn Vợ có được 扶養 hay ko thì nhất định phải xác nhận lại với Cty Chồng đang làm nhé.
Câu 7. Giới hạn 106 man.
❓Làm パート cũng có thể tham gia Shakai Hoken, đó là Giới hạn 106 man. Trong số điều kiện để vào Shakai Hoken có điều kiện về quy mô công ty. Từ tháng 10/2022 thì cty có số nhân viên nào dưới đây sẽ cần tham gia Shakai Hoken?
- Từ 501 người trở lên.
- Từ 101 người trở lên.
- Từ 51 người trở lên.
Câu trả lời đúng là: 2. Từ 101 người trở lên.
Người làm パート hay Baito cũng nằm trong đối tượng tham gia Shakai Hoken, khi mà hội tủ đủ các điều kiện dưới đây.
- Làm việc từ 20h/tuần trở lên.
- Lương tháng 8.8man (năm 106man) trở lên.
- Thời gian làm việc dự tính từ 2 tháng trở lên.
- Số nhân viên (Số người đóng BHXH) từ 101 trở lên.
- Không phải là sinh viên.
Kết quả là với những và Vợ muốn đi làm những vẫn 扶養 vào BH của Chồng thì cần phải chú ý. Các điều kiện về Số nhân viên và Thời gian làm việc cũng dự báo sẽ được thay đổi để mở rộng thêm phạm vi đối tượng người tham gia Shakai Hoken.
uhm, càng ngày càng khó nhỉ.
Trình tự là, đầu tiên hãy kiểm tra điều kiện của Giới hạn 106 man xem Vợ có phải vào Shakai Hoken ở chỗ Vợ làm ko, nếu ko phải vào thì tiếp tục kiểm tra Giới hạn 130 man xem có được vào Phụ thuộc Chồng ko.
Với những bạn mà nghe tới con số 106 hay 130 man thôi là đã thấy khó rồi, ko biết làm thế nào thì chỉ cần nhớ như sau.
- Giới hạn 106 man
→ Hỏi Nơi Bạn đang làm パート.
- Giới hạn 130 man
→ Hỏi công ty Chồng (Vợ) đang làm chính.
Như trên, hãy chú ý để ko nhầm lẫn nơi sodan nhé.
Về việc Đi làm những vẫn trong phạm vi Phụ thuộc 扶養 thì mời các bạn xem thêm bài này.
Có thể là nội dung hơi khó những bạn ko hiểu mấy thì cứ từ từ học dần, đọc dần nhé.
Tiếp theo từ câu hỏi số 8 sẽ là về 国民健康保険 với người kinh doanh tự do, Freelancer.
コメント